Work-Nonwork Balance Crafting Scale (WNBC) - машинний переклад

готова до проходження Робота та організація 2026

Машинно перекладена українська версія 16-пунктової шкали проактивних поведінкових способів, якими люди налаштовують межі між роботою і позаробочим життям. WNBC має два source means: крафтинг для робочої сфери і крафтинг для позаробочої сфери. Це не клінічний скринінг, не оцінка ефективності працівника, не інструмент добору персоналу, не інструмент нагляду, не шкала трудоголізму чи вигорання і не рекомендація змінювати умови праці.

Характеристики

Кількість пунктів: 16
Шкала відповідей: 5-бальна шкала згоди від 1 = Повністю не погоджуюся до 5 = Повністю погоджуюся; PsyMeasure показує два source factor means
Цільова група: Україномовні працевлаштовані дорослі у дослідженнях меж між роботою і позаробочим життям, організаційної психології або благополуччя; машинний переклад потребує людської та психометричної перевірки
Вік: Працюючі дорослі; українська психометрична адаптація, локальні норми, workplace benchmark tables або рекомендаційні пороги не включені
Час проходження: ~4.0 хв

Українська форма `work-nonwork-balance-crafting-scale-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `work-nonwork-balance-crafting-scale`. Джерелом є Kerksieck et al. (2022) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.892120/full; PMC mirror https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9523012/) under Creative Commons Attribution 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). OpenScales context retained at https://openscales.net/browse.php. PsyMeasure preserves the source 16-item form, two 8-item factor map, 1-5 agreement anchors, and two mean-scored source outputs with only translation, punctuation normalization, layout, and internal code-ID changes. Немає reviewed Ukrainian adaptation, local norms, cutoff, benchmark, employer-performance grade, selection claim, surveillance claim, workaholism/burnout label, clinical interpretation, personnel-action threshold, or recommendation to change employment conditions.

Use notice

Машинний переклад PsyMeasure з CC BY 4.0 джерела WNBC. Використовуйте як попередній переклад для дослідження меж між роботою і позаробочим життям; це не інструмент добору, нагляду, оцінювання ефективності або рекомендацій щодо умов праці.

Шкали

Назва	Пунктів	Опис
Крафтинг для роботи	8	Середнє source items 1-8 на шкалі згоди 1-5. Вищі бали означають сильніше самоописане налаштування меж у напрямі робочої сфери.
Крафтинг для позаробочого життя	8	Середнє source items 9-16 на шкалі згоди 1-5. Вищі бали означають сильніше самоописане налаштування меж у напрямі позаробочої сфери.

Нормативні дані

M/SD у цій таблиці стосуються саме тестового бала; у каталозі поки немає M/SD загального бала для цієї методики.

Вибірка	N	Вік	M бала	SD бала	Примітка
Original WNBC development and validation context	more than 4,200 employees across five studies	Employee samples from Austria, Finland, Germany, Japan, and Switzerland	немає в каталозі	немає в каталозі	The source article reports development and validation evidence for a two-factor, 16-item WNBC scale across five countries. PsyMeasure treats this as source-study context only, not as Ukrainian norms, percentiles, cutoffs, employer benchmarks, workplace action thresholds, clinical labels, or comparison rows.

Пункти (16)

Якщо мені потрібно виконати особисті справи під час робочого часу, я стежу, щоб це не мало негативного впливу на мою роботу. не враховується
Коли мені потрібно виконати робочі справи, я приходжу додому пізніше або йду на роботу раніше, якщо це необхідно. не враховується
У деяких ситуаціях я тимчасово роблю більший акцент на роботі (наприклад, працюю більше перед відпусткою, щоб завершити справи). не враховується
У певні періоди життя я тимчасово надаю пріоритет робочому життю, щоб досягти робочої мети. не враховується
Я докладаю зусиль, щоб виконувати свої професійні обов'язки, навіть якщо приватне життя сильно потребує моєї уваги. не враховується
Коли я маю поганий настрій через особисті справи, я намагаюся не дозволяти цьому впливати на моє робоче середовище. не враховується
Я стежу, щоб мати змогу насолоджуватися приємними аспектами своєї роботи, навіть коли приватне життя сильно потребує моєї уваги. не враховується
Я повідомляю людям зі свого приватного оточення, коли не можу спілкуватися з ними під час робочого часу або займатися приватними справами. не враховується
Якщо мені потрібно виконати робочі справи у вільний час, я стежу, щоб це не мало негативного впливу на моє особисте життя. не враховується
Коли мені потрібно виконати особисті справи, я приходжу на роботу пізніше або йду додому раніше, якщо це необхідно. не враховується
У деяких ситуаціях я тимчасово роблю більший акцент на приватному житті (наприклад, коли друг потребує моєї підтримки). не враховується
У певні періоди життя я тимчасово надаю пріоритет приватному життю, щоб досягти позаробочої мети. не враховується
Я докладаю зусиль, щоб виконувати свої приватні обов'язки, навіть якщо робота сильно потребує моєї уваги. не враховується
Коли я маю поганий настрій через робочі справи, я намагаюся не дозволяти цьому впливати на моє особисте середовище. не враховується
Я стежу, щоб мати змогу насолоджуватися часом із партнером/партнеркою, родиною або друзями, навіть коли робота сильно потребує моєї уваги. не враховується
Я повідомляю людям зі свого професійного оточення, коли не можу спілкуватися з ними у вільний час або займатися професійними справами. не враховується

Варіанти відповіді: Повністю не погоджуюся (1); Скоріше не погоджуюся (2); Ні погоджуюся, ні не погоджуюся (3); Скоріше погоджуюся (4); Повністю погоджуюся (5).

Підрахунок балів

WNBC показує лише два source factor means: Крафтинг для роботи (пункти 1-8) і Крафтинг для позаробочого життя (пункти 9-16), кожен як середнє на шкалі згоди 1-5. PsyMeasure не обчислює synthetic total, interpretation bands, cutoffs, percentiles, workplace benchmarks, employer-performance grades, personnel-action thresholds, clinical categories, workaholism/burnout labels, or Ukrainian norm comparisons.

Джерела

Українська адаптація: PsyMeasure machine translation (2026) of the Work-Nonwork Balance Crafting Scale (WNBC), based on Kerksieck et al. (2022) under Creative Commons Attribution 4.0. — https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.892120/full
Оригінал: Kerksieck, P., Brauchli, R., de Bloom, J., Shimazu, A., Kujanpaa, M., Lanz, M., & Bauer, G. F. (2022). Crafting work-nonwork balance involving life domain boundaries: Development and validation of a novel scale across five countries. Frontiers in Psychology, 13, 892120. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120 — https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120

Машиночитані формати

JSON-деталь методики — повна структура з пунктами, шкалами, нормами.
JSON-список усіх методик
Markdown-зведення каталогу для LLM-агентів

Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/work-nonwork-balance-crafting-scale-uk-ai.