{"adaptation_status":"machine_translated","adaptation_year":2026,"adapted":false,"age_range":"Працюючі дорослі; українська психометрична адаптація, локальні норми, workplace benchmark tables або рекомендаційні пороги не включені","catalog_art_image_url":"/catalog-card-pics-v2/work-nonwork-balance-crafting-scale-uk-ai/ic7cc746-c016-00.jpg","catalog_art_thumb_url":"/catalog-card-pics-v2-thumbs/work-nonwork-balance-crafting-scale-uk-ai/ic7cc746-c016-00.webp","catalog_language":"uk","categories":["Робота та організація","Благополуччя","Копінг та ресурси"],"category":"Робота та організація","content_warning":null,"cronbach_alpha":null,"empirical_duration_stats":null,"estimated_duration_minutes":8.8,"estimated_duration_range_minutes":[7,12],"estimated_duration_seconds":528.0,"family_label":"Work-Nonwork Balance Crafting","fully_reviewed":false,"has_local_pdf":false,"has_original_pdf":false,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Подумайте про те, як ви зараз керуєте межами між робочим життям і приватним або позаробочим життям. Позначте, наскільки ви погоджуєтеся з кожним твердженням.","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":16,"item_prompt":"Наскільки ви погоджуєтеся з цим твердженням?","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":1,"norms":[{"age_range":"Employee samples from Austria, Finland, Germany, Japan, and Switzerland","label":"Original WNBC development and validation context","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"The source article reports development and validation evidence for a two-factor, 16-item WNBC scale across five countries. PsyMeasure treats this as source-study context only, not as Ukrainian norms, percentiles, cutoffs, employer benchmarks, workplace action thresholds, clinical labels, or comparison rows.","sample_size":"more than 4,200 employees across five studies","sd_total":null,"source_citation":"Kerksieck, P., Brauchli, R., de Bloom, J., Shimazu, A., Kujanpaa, M., Lanz, M., & Bauer, G. F. (2022). Crafting work-nonwork balance involving life domain boundaries: Development and validation of a novel scale across five countries. Frontiers in Psychology, 13, 892120. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.892120/full"}],"options":[{"label":"Повністю не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":1},{"label":"Скоріше не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":2},{"label":"Ні погоджуюся, ні не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Скоріше погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":4},{"label":"Повністю погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":5}],"original_pdf_url":null,"original_source_citation":"Kerksieck, P., Brauchli, R., de Bloom, J., Shimazu, A., Kujanpaa, M., Lanz, M., & Bauer, G. F. (2022). Crafting work-nonwork balance involving life domain boundaries: Development and validation of a novel scale across five countries. Frontiers in Psychology, 13, 892120. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120","original_source_url":"https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120","original_year":2022,"pdf_url":null,"pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":false,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Якщо мені потрібно виконати особисті справи під час робочого часу, я стежу, щоб це не мало негативного впливу на мою роботу.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли мені потрібно виконати робочі справи, я приходжу додому пізніше або йду на роботу раніше, якщо це необхідно.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"У деяких ситуаціях я тимчасово роблю більший акцент на роботі (наприклад, працюю більше перед відпусткою, щоб завершити справи).","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"У певні періоди життя я тимчасово надаю пріоритет робочому життю, щоб досягти робочої мети.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q5","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я докладаю зусиль, щоб виконувати свої професійні обов'язки, навіть якщо приватне життя сильно потребує моєї уваги.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q6","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли я маю поганий настрій через особисті справи, я намагаюся не дозволяти цьому впливати на моє робоче середовище.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q7","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я стежу, щоб мати змогу насолоджуватися приємними аспектами своєї роботи, навіть коли приватне життя сильно потребує моєї уваги.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q8","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для роботи","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-work"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я повідомляю людям зі свого приватного оточення, коли не можу спілкуватися з ними під час робочого часу або займатися приватними справами.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q9","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Якщо мені потрібно виконати робочі справи у вільний час, я стежу, щоб це не мало негативного впливу на моє особисте життя.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q10","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли мені потрібно виконати особисті справи, я приходжу на роботу пізніше або йду додому раніше, якщо це необхідно.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q11","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"У деяких ситуаціях я тимчасово роблю більший акцент на приватному житті (наприклад, коли друг потребує моєї підтримки).","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q12","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"У певні періоди життя я тимчасово надаю пріоритет приватному життю, щоб досягти позаробочої мети.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q13","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я докладаю зусиль, щоб виконувати свої приватні обов'язки, навіть якщо робота сильно потребує моєї уваги.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q14","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли я маю поганий настрій через робочі справи, я намагаюся не дозволяти цьому впливати на моє особисте середовище.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q15","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я стежу, щоб мати змогу насолоджуватися часом із партнером/партнеркою, родиною або друзями, навіть коли робота сильно потребує моєї уваги.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q16","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.125,"kind":"scale","label":"Крафтинг для позаробочого життя","question_count":8,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"crafting-for-nonwork"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я повідомляю людям зі свого професійного оточення, коли не можу спілкуватися з ними у вільний час або займатися професійними справами.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[{"adaptation_status":"unadapted","catalog_language":"en","href":"/catalog/work-nonwork-balance-crafting-scale?language=en","label":"English version","ready_for_delivery":true,"slug":"work-nonwork-balance-crafting-scale","title":"Work-Nonwork Balance Crafting Scale (WNBC)"}],"response_scale":"5-бальна шкала згоди від 1 = Повністю не погоджуюся до 5 = Повністю погоджуюся; PsyMeasure показує два source factor means","scale_choices":[{"item_count":8,"label":"Крафтинг для роботи","slug":"crafting-for-work"},{"item_count":8,"label":"Крафтинг для позаробочого життя","slug":"crafting-for-nonwork"}],"scale_count":2,"scale_labels":["Крафтинг для роботи","Крафтинг для позаробочого життя"],"scale_norm_samples":[],"scales":[{"description":"Самоописані поведінкові способи, які захищають або пріоритезують робочі вимоги, коли приватне чи позаробоче життя може заважати.","interpretation_bands":[],"label":"Крафтинг для роботи","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q2","q3","q4","q5","q6","q7","q8"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.125,1.25,1.375,1.5,1.625,1.75,1.875,2,2.125,2.25,2.375,2.5,2.625,2.75,2.875,3,3.125,3.25,3.375,3.5,3.625,3.75,3.875,4,4.125,4.25,4.375,4.5,4.625,4.75,4.875,5],"step":0.125},"score_step":0.125,"scoring_note":"Середнє source items 1-8 на шкалі згоди 1-5. Вищі бали означають сильніше самоописане налаштування меж у напрямі робочої сфери.","slug":"crafting-for-work"},{"description":"Самоописані поведінкові способи, які захищають або пріоритезують приватні чи позаробочі вимоги, коли робота може заважати.","interpretation_bands":[],"label":"Крафтинг для позаробочого життя","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q9","q10","q11","q12","q13","q14","q15","q16"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.125,1.25,1.375,1.5,1.625,1.75,1.875,2,2.125,2.25,2.375,2.5,2.625,2.75,2.875,3,3.125,3.25,3.375,3.5,3.625,3.75,3.875,4,4.125,4.25,4.375,4.5,4.625,4.75,4.875,5],"step":0.125},"score_step":0.125,"scoring_note":"Середнє source items 9-16 на шкалі згоди 1-5. Вищі бали означають сильніше самоописане налаштування меж у напрямі позаробочої сфери.","slug":"crafting-for-nonwork"}],"score_norms":[],"score_range":null,"scoring_note":"WNBC показує лише два source factor means: Крафтинг для роботи (пункти 1-8) і Крафтинг для позаробочого життя (пункти 9-16), кожен як середнє на шкалі згоди 1-5. PsyMeasure не обчислює synthetic total, interpretation bands, cutoffs, percentiles, workplace benchmarks, employer-performance grades, personnel-action thresholds, clinical categories, workaholism/burnout labels, or Ukrainian norm comparisons.","search_terms":["Kerksieck, P., Brauchli, R., de Bloom, J., Shimazu, A., Kujanpaa, M., Lanz, M., & Bauer, G. F. (2022). Crafting work-nonwork balance involving life domain boundaries: Development and validation of a novel scale across five countries. Frontiers in Psychology, 13, 892120. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120","PsyMeasure machine translation (2026) of the Work-Nonwork Balance Crafting Scale (WNBC), based on Kerksieck et al. (2022) under Creative Commons Attribution 4.0.","crafting for work","crafting for nonwork"],"slug":"work-nonwork-balance-crafting-scale-uk-ai","source_citation":"PsyMeasure machine translation (2026) of the Work-Nonwork Balance Crafting Scale (WNBC), based on Kerksieck et al. (2022) under Creative Commons Attribution 4.0.","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.892120/full","special_use_notice":"Машинний переклад PsyMeasure з CC BY 4.0 джерела WNBC. Використовуйте як попередній переклад для дослідження меж між роботою і позаробочим життям; це не інструмент добору, нагляду, оцінювання ефективності або рекомендацій щодо умов праці.","status_note":"Українська форма `work-nonwork-balance-crafting-scale-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `work-nonwork-balance-crafting-scale`. Джерелом є Kerksieck et al. (2022) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.892120; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.892120/full; PMC mirror https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9523012/) under Creative Commons Attribution 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). OpenScales context retained at https://openscales.net/browse.php. PsyMeasure preserves the source 16-item form, two 8-item factor map, 1-5 agreement anchors, and two mean-scored source outputs with only translation, punctuation normalization, layout, and internal code-ID changes. Немає reviewed Ukrainian adaptation, local norms, cutoff, benchmark, employer-performance grade, selection claim, surveillance claim, workaholism/burnout label, clinical interpretation, personnel-action threshold, or recommendation to change employment conditions.","summary":"Машинно перекладена українська версія 16-пунктової шкали проактивних поведінкових способів, якими люди налаштовують межі між роботою і позаробочим життям. WNBC має два source means: крафтинг для робочої сфери і крафтинг для позаробочої сфери. Це не клінічний скринінг, не оцінка ефективності працівника, не інструмент добору персоналу, не інструмент нагляду, не шкала трудоголізму чи вигорання і не рекомендація змінювати умови праці.","target_group":"Україномовні працевлаштовані дорослі у дослідженнях меж між роботою і позаробочим життям, організаційної психології або благополуччя; машинний переклад потребує людської та психометричної перевірки","tier":0,"title":"Шкала свідомого балансування роботи й особистого життя (WNBC) - машинний переклад","typical_duration_minutes":4.0,"variants":["work-nonwork-balance-crafting-scale"],"year":2026}