Багатовимірна шкала співчуття на роботі (MWCS) - машинний переклад
готова до проходження Робота та організація 2026
Багатовимірна шкала співчуття на роботі (MWCS) — це самозвіт із 12 тверджень за 7-бальною шкалою відповідності, що вимірює здатність помічати чужий дистрес і відгукуватися на нього в робочому середовищі. Результат дає загальний бал і профіль за чотирма гранями співчуття. Це дослідницький інструмент, а не діагностика й не засіб добору персоналу.
Характеристики
Українська форма `mwcs-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `mwcs`. Джерелом є Mandliya and Pandey (2023) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1142309/full) Appendix A за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). PsyMeasure зберігає форму співчуття на робочому місці з 12 пунктів, якорі правдивості 1-7, коди вихідних підшкал, загальний бал 12-84 і чотири суми підшкал по 3 пункти, вносячи лише переклад, нормалізацію пунктуації, зміни макета та внутрішніх кодів-ідентифікаторів. Немає рецензованої української адаптації, локальних норм, робочого бенчмарку, таблиці перцентилів, порогу, мітки для найму, дисциплінарної мітки, мітки моральної придатності, твердження про придатність персоналу, бала організаційного клімату, бала втоми від співчуття чи власницьких матеріалів.
Use notice
Машинний переклад PsyMeasure з CC BY 4.0 джерела MWCS. Використовуйте як попередній переклад для досліджень робочого середовища; це не інструмент найму, дисциплінарного оцінювання, морального ранжування або висновку про придатність персоналу.
Шкали
| Назва | Пунктів | Опис |
|---|---|---|
| Помічання | 3 | Сума source-coded N1-N3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане помічання дистресу на роботі. |
| Емпатизування | 3 | Сума source-coded E1-E3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане емпатизування з дистресом на роботі. |
| Осмислення ситуації | 3 | Сума source-coded S1-S3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане осмислення дистресу на роботі. |
| Дія | 3 | Сума source-coded A1-A3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильнішу самоописану дію для допомоги в контекстах дистресу на роботі. |
Статистика
M/SD у цій таблиці стосуються саме тестового бала; у каталозі поки немає M/SD загального бала для цієї методики.
| Вибірка | N | Вік | M бала | SD бала | Примітка |
|---|---|---|---|---|---|
| Оригінальний контекст розробки та валідації MWCS | 947 | Чотири вибірки працівників, описані у Mandliya and Pandey (2023) | немає в каталозі | немає в каталозі | Первинна стаття повідомляє про генерацію пунктів/перевірку змісту, очищення пунктів, перевірку факторної структури та докази номологічної мережі для фінальної шкали співчуття на робочому місці з 12 пунктів. PsyMeasure розглядає це лише як психометричний контекст вихідного дослідження, а не як локальні норми, робочі бенчмарки, пороги, перцентилі, критерії найму, дисциплінарні сигнали чи рядки порівняння з українськими даними. |
Пункти (12)
- Я переживаю біль від дистресу людей на моєму робочому місці.
- Коли я бачу когось у дистресі на моєму робочому місці, я намагаюся діяти якомога швидше.
- Я розпізнаю дистрес людей на моєму робочому місці, навіть коли вони мені про це не кажуть.
- Коли я бачу, що хтось на моєму робочому місці переживає дистрес, я можу відчути цей дистрес як власний.
- Я помічаю відчуття дискомфорту, яке переживають люди на моєму робочому місці.
- Я намагаюся оцінити попередні обставини, що призвели до страждання людини на моєму робочому місці.
- Я відчуваю біль, який переживають люди на моєму робочому місці.
- Я намагаюся оцінити наслідки своїх дій щодо дистресу людини на моєму робочому місці.
- Я ініціюю пропозицію допомоги людям на моєму робочому місці, коли чую історію їхнього болю.
- Я помічаю дистрес або біль колеги, навіть коли він/вона мені про це не каже.
- Я намагаюся зрозуміти контекст дистресу людини на моєму робочому місці.
- Коли я бачу, що хтось на моєму робочому місці переживає біль, я намагаюся допомогти цій людині.
Варіанти відповіді: Майже ніколи не відповідає дійсності (1); Зазвичай не відповідає дійсності (2); Рідко відповідає дійсності (3); Іноді відповідає дійсності (4); Часто відповідає дійсності (5); Зазвичай відповідає дійсності (6); Майже завжди відповідає дійсності (7).
Підрахунок балів
MWCS використовує якорі правдивості 1-7. Сума всіх 12 пунктів дає загальний бал 12-84; вищі бали означають сильніше самоописане іншоспрямоване співчутливе реагування на роботі. Суми підшкал використовують вихідні коди пунктів: Помічання N1-N3, Емпатизування E1-E3, Осмислення ситуації S1-S3 і Дія A1-A3, кожна в діапазоні 3-21. PsyMeasure не надає діапазонів інтерпретації, порогів, перцентилів, робочих бенчмарків, міток для найму чи дисципліни, тверджень про моральну придатність, тверджень про придатність персоналу або порівнянь з українськими нормами.
Джерела
- Українська адаптація: PsyMeasure machine translation (2026) of the Multidimensional Workplace Compassion Scale (MWCS), based on Mandliya and Pandey (2023) under Creative Commons Attribution 4.0. — https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1142309/full
- Оригінал: Mandliya, A., & Pandey, J. P. (2023). The development and validation of multidimensional workplace compassion scale: Linking its conceptualization and measurement. Frontiers in Psychology, 14, 1142309. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309 — https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309
Машиночитані формати
- JSON-деталь методики — повна структура з пунктами, шкалами, нормами.
- JSON-список усіх методик
- Markdown-зведення каталогу для LLM-агентів
Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/mwcs-uk-ai.