← Каталог

Multidimensional Workplace Compassion Scale (MWCS) - машинний переклад

готова до проходження Робота та організація 2026

Машинно перекладена українська версія 12-пунктової шкали іншоспрямованого співчутливого реагування на робочому місці. MWCS має сирий загальний бал і чотири 3-пунктові підшкали: помічання, емпатизування, осмислення ситуації та дія. Це не шкала самоспівчуття, втоми від співчуття, організаційного клімату, придатності персоналу, моральної цінності, дисциплінарного ризику або придатності до найму.

Характеристики

Кількість пунктів
12
Шкала відповідей
7-бальна шкала відповідності дійсності від 1 = Майже ніколи не відповідає дійсності до 7 = Майже завжди відповідає дійсності
Цільова група
Україномовні працевлаштовані дорослі у дослідженнях робочого середовища, організаційної поведінки або менеджменту; машинний переклад потребує людської та психометричної перевірки
Вік
Працюючі дорослі; українська психометрична адаптація, локальні норми або workplace benchmark tables не включені
Час проходження
~3.0 хв

Українська форма `mwcs-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `mwcs`. Джерелом є Mandliya and Pandey (2023) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1142309/full) Appendix A under Creative Commons Attribution 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). PsyMeasure зберігає 12-item workplace compassion form, 1-7 truth anchors, source subscale codes, 12-84 total score, and four 3-item subscale sums with only translation, punctuation normalization, layout, and internal code-ID changes. Немає reviewed Ukrainian adaptation, local norms, workplace benchmark, percentile table, cutoff, hiring label, discipline label, moral-fitness label, personnel-suitability claim, organizational-climate score, compassion-fatigue score, or proprietary materials.

Use notice

Машинний переклад PsyMeasure з CC BY 4.0 джерела MWCS. Використовуйте як попередній переклад для досліджень робочого середовища; це не інструмент найму, дисциплінарного оцінювання, морального ранжування або висновку про придатність персоналу.

Шкали

НазваПунктівОпис
Помічання 3 Сума source-coded N1-N3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане помічання дистресу на роботі.
Емпатизування 3 Сума source-coded E1-E3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане емпатизування з дистресом на роботі.
Осмислення ситуації 3 Сума source-coded S1-S3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане осмислення дистресу на роботі.
Дія 3 Сума source-coded A1-A3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильнішу самоописану дію для допомоги в контекстах дистресу на роботі.

Нормативні дані

M/SD у цій таблиці стосуються саме тестового бала; у каталозі поки немає M/SD загального бала для цієї методики.

ВибіркаNВікM балаSD балаПримітка
Original MWCS development and validation context 947 Four workplace samples reported by Mandliya and Pandey (2023) немає в каталозі немає в каталозі The source article reports item generation/content validation, item purification, factor-structure testing, and nomological-network evidence for the final 12-item workplace compassion scale. PsyMeasure treats this as source-study psychometric context only, not as local norms, workplace benchmarks, cutoffs, percentiles, hiring criteria, discipline signals, or Ukrainian comparison rows.

Пункти (12)

  1. Я переживаю біль від дистресу людей на моєму робочому місці.
  2. Коли я бачу когось у дистресі на моєму робочому місці, я намагаюся діяти якомога швидше.
  3. Я розпізнаю почуття дистресу людей на моєму робочому місці без того, щоб вони мали мені про це казати.
  4. Коли я бачу, що хтось на моєму робочому місці переживає дистрес, я можу відчути цей дистрес як власний.
  5. Я помічаю відчуття дискомфорту, яке переживають люди на моєму робочому місці.
  6. Я намагаюся оцінити попередні обставини, що призвели до страждання людини на моєму робочому місці.
  7. Я відчуваю біль, який переживають люди на моєму робочому місці.
  8. Я намагаюся оцінити наслідки своїх дій щодо дистресу людини на моєму робочому місці.
  9. Я ініціюю пропозицію допомоги людям на моєму робочому місці, коли чую історію їхнього болю.
  10. Я помічаю почуття дистресу або болю мого співпрацівника без того, щоб він мав мені про це казати.
  11. Я намагаюся зрозуміти контекст дистресу людини на моєму робочому місці.
  12. Коли я бачу, що хтось на моєму робочому місці переживає біль, я намагаюся допомогти цій людині.

Варіанти відповіді: Майже ніколи не відповідає дійсності (1); Зазвичай не відповідає дійсності (2); Рідко відповідає дійсності (3); Іноді відповідає дійсності (4); Часто відповідає дійсності (5); Зазвичай відповідає дійсності (6); Майже завжди відповідає дійсності (7).

Підрахунок балів

MWCS використовує 1-7 truth anchors. Сума всіх 12 пунктів дає загальний бал 12-84; вищі бали означають сильніше самоописане іншоспрямоване співчутливе реагування на роботі. Суми підшкал використовують source item codes: Помічання N1-N3, Емпатизування E1-E3, Осмислення ситуації S1-S3 і Дія A1-A3, кожна в діапазоні 3-21. PsyMeasure не надає interpretation bands, cutoffs, percentiles, workplace benchmarks, hiring or discipline labels, moral-fitness claims, personnel suitability claims, or Ukrainian norm comparisons.

Джерела

Машиночитані формати

Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/mwcs-uk-ai.