{"adaptation_status":"machine_translated","adaptation_year":2026,"adapted":false,"age_range":"Дорослі","catalog_art_image_url":"/catalog-card-pics-v2/mwcs-uk-ai/rfnd.jpg","catalog_art_thumb_url":"/catalog-card-pics-v2-thumbs/mwcs-uk-ai/rfnd.webp","catalog_language":"uk","categories":["Робота та організація","Соціальна психологія","Благополуччя"],"category":"Робота та організація","content_warning":null,"cronbach_alpha":null,"description":"Співчуття на роботі — це буденна, людяна здатність зауважити, що колезі важко, і по-справжньому відгукнутися на це. Йдеться не про м'якість характеру чи культуру компанії, а про тонкий рух уваги: помітити напруження в чиємусь голосі чи погляді, відчути відлуння чужого болю, спробувати зрозуміти, що до нього призвело, і зробити бодай маленький крок назустріч. MWCS підходить до цього переживання як до послідовності живих моментів — від помічання до дії.\n\nРеспондент відповідає на 12 тверджень, оцінюючи, наскільки кожне відповідає дійсності за 7-бальною шкалою — від «майже ніколи не відповідає» (1) до «майже завжди відповідає» (7). Проходження зазвичай триває близько трьох хвилин. Твердження описують реальні робочі ситуації: помітити чийсь дискомфорт, відчути співпереживання, спробувати зрозуміти контекст чужих труднощів, запропонувати допомогу.\n\nШкала має чотири субшкали: помічання (схильність зауважувати чужий дистрес), емпатування (емоційний відгук на біль інших), осмислення ситуації (розуміння причин і обставин страждання) та дію (готовність швидко відгукнутися й допомогти). Разом вони складаються в загальний бал і профіль, що показує, які грані співчуття виражені сильніше, а які слабше. Формальних порогів чи нормативних діапазонів для цієї версії не наведено.\n\nВарто пам'ятати про межі: це самозвіт, який відображає радше самосприйняття, ніж зовнішньо підтверджену поведінку, і він не є моральним вироком чи оцінкою придатності до посади. Інструмент не діагностує й не призначений для добору персоналу, оцінювання працівників чи рішень щодо найму.\n\nОригінальну шкалу розробили Mandliya, A. та Pandey, J. P. (2023) і опублікували у Frontiers in Psychology під ліцензією Creative Commons Attribution 4.0. Ця каталожна версія — машинний переклад PsyMeasure (2026) без окремої української адаптації, валідації чи локальних норм; використовуйте її як попередній переклад для дослідницьких і ознайомлювальних цілей, а за потреби фахової оцінки звертайтеся до кваліфікованого спеціаліста.","empirical_duration_stats":null,"estimated_duration_minutes":6.6,"estimated_duration_range_minutes":[5,9],"estimated_duration_seconds":396.0,"external_url":"","family_label":"Workplace compassion","fully_reviewed":false,"has_local_pdf":false,"has_original_pdf":false,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Нижче наведено твердження про те, як ви можете ставитися до інших людей на роботі. Будь ласка, позначте, наскільки ці твердження відповідають вам. Тут «колега» означає вашого керівника, підлеглого, члена команди або будь-яку іншу людину, яка працює з вами в одному робочому середовищі чи організації.","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":12,"item_prompt":"Наскільки це відповідає вам на роботі?","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":1,"norms":[{"age_range":"Чотири вибірки працівників, описані у Mandliya and Pandey (2023)","label":"Оригінальний контекст розробки та валідації MWCS","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"Первинна стаття повідомляє про генерацію пунктів/перевірку змісту, очищення пунктів, перевірку факторної структури та докази номологічної мережі для фінальної шкали співчуття на робочому місці з 12 пунктів. PsyMeasure розглядає це лише як психометричний контекст вихідного дослідження, а не як локальні норми, робочі бенчмарки, пороги, перцентилі, критерії найму, дисциплінарні сигнали чи рядки порівняння з українськими даними.","sample_size":947,"sd_total":null,"source_citation":"Mandliya, A., & Pandey, J. P. (2023). The development and validation of multidimensional workplace compassion scale: Linking its conceptualization and measurement. Frontiers in Psychology, 14, 1142309. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1142309/full"}],"options":[{"label":"Майже ніколи не відповідає дійсності","label_f":null,"label_m":null,"value":1},{"label":"Зазвичай не відповідає дійсності","label_f":null,"label_m":null,"value":2},{"label":"Рідко відповідає дійсності","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Іноді відповідає дійсності","label_f":null,"label_m":null,"value":4},{"label":"Часто відповідає дійсності","label_f":null,"label_m":null,"value":5},{"label":"Зазвичай відповідає дійсності","label_f":null,"label_m":null,"value":6},{"label":"Майже завжди відповідає дійсності","label_f":null,"label_m":null,"value":7}],"original_pdf_url":null,"original_source_citation":"Mandliya, A., & Pandey, J. P. (2023). The development and validation of multidimensional workplace compassion scale: Linking its conceptualization and measurement. Frontiers in Psychology, 14, 1142309. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309","original_source_url":"https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309","original_year":2023,"pdf_url":null,"pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":true,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Емпатизування","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"empathizing"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я переживаю біль від дистресу людей на моєму робочому місці.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Дія","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"acting"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли я бачу когось у дистресі на моєму робочому місці, я намагаюся діяти якомога швидше.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Помічання","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"noticing"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я розпізнаю дистрес людей на моєму робочому місці, навіть коли вони мені про це не кажуть.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Емпатизування","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"empathizing"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли я бачу, що хтось на моєму робочому місці переживає дистрес, я можу відчути цей дистрес як власний.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q5","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Помічання","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"noticing"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я помічаю відчуття дискомфорту, яке переживають люди на моєму робочому місці.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q6","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Осмислення ситуації","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"sensemaking"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я намагаюся оцінити попередні обставини, що призвели до страждання людини на моєму робочому місці.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q7","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Емпатизування","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"empathizing"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я відчуваю біль, який переживають люди на моєму робочому місці.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q8","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Осмислення ситуації","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"sensemaking"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я намагаюся оцінити наслідки своїх дій щодо дистресу людини на моєму робочому місці.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q9","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Дія","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"acting"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я ініціюю пропозицію допомоги людям на моєму робочому місці, коли чую історію їхнього болю.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q10","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Помічання","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"noticing"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я помічаю дистрес або біль колеги, навіть коли він/вона мені про це не каже.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q11","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Осмислення ситуації","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"sensemaking"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я намагаюся зрозуміти контекст дистресу людини на моєму робочому місці.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q12","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Дія","question_count":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"acting"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли я бачу, що хтось на моєму робочому місці переживає біль, я намагаюся допомогти цій людині.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[{"adaptation_status":"unadapted","catalog_language":"en","href":"/catalog/mwcs?language=en","label":"Англомовна версія","ready_for_delivery":true,"slug":"mwcs","title":"Multidimensional Workplace Compassion Scale (MWCS)"}],"response_scale":"7-бальна шкала відповідності дійсності від 1 = Майже ніколи не відповідає дійсності до 7 = Майже завжди відповідає дійсності","scale_choices":[{"item_count":3,"label":"Помічання","slug":"noticing"},{"item_count":3,"label":"Емпатизування","slug":"empathizing"},{"item_count":3,"label":"Осмислення ситуації","slug":"sensemaking"},{"item_count":3,"label":"Дія","slug":"acting"}],"scale_count":4,"scale_labels":["Помічання","Емпатизування","Осмислення ситуації","Дія"],"scale_norm_samples":[],"scales":[{"description":"Самоописана схильність розпізнавати і помічати дистрес, дискомфорт або біль співпрацівників без прямого повідомлення.","interpretation_bands":[],"label":"Помічання","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q3","q5","q10"],"score_max":21,"score_min":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":21,"min":3,"possible_scores":[3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21],"step":1},"score_step":1,"scoring_note":"Сума source-coded N1-N3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане помічання дистресу на роботі.","slug":"noticing"},{"description":"Самоописана схильність відчувати або резонувати з дистресом і болем людей на робочому місці.","interpretation_bands":[],"label":"Емпатизування","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q4","q7"],"score_max":21,"score_min":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":21,"min":3,"possible_scores":[3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21],"step":1},"score_step":1,"scoring_note":"Сума source-coded E1-E3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане емпатизування з дистресом на роботі.","slug":"empathizing"},{"description":"Самоописані зусилля зрозуміти контекст, попередні обставини та наслідки навколо дистресу іншої людини на роботі.","interpretation_bands":[],"label":"Осмислення ситуації","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q6","q8","q11"],"score_max":21,"score_min":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":21,"min":3,"possible_scores":[3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21],"step":1},"score_step":1,"scoring_note":"Сума source-coded S1-S3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильніше самоописане осмислення дистресу на роботі.","slug":"sensemaking"},{"description":"Самоописана схильність швидко діяти і пропонувати допомогу, коли хтось на робочому місці переживає дистрес або біль.","interpretation_bands":[],"label":"Дія","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q2","q9","q12"],"score_max":21,"score_min":3,"score_mode":"sum","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":21,"min":3,"possible_scores":[3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21],"step":1},"score_step":1,"scoring_note":"Сума source-coded A1-A3 пунктів, діапазон 3-21. Вищі бали означають сильнішу самоописану дію для допомоги в контекстах дистресу на роботі.","slug":"acting"}],"score_norms":[],"score_range":{"max":84,"min":12,"possible_scores":[12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84],"step":1},"scoring_note":"MWCS використовує якорі правдивості 1-7. Сума всіх 12 пунктів дає загальний бал 12-84; вищі бали означають сильніше самоописане іншоспрямоване співчутливе реагування на роботі. Суми підшкал використовують вихідні коди пунктів: Помічання N1-N3, Емпатизування E1-E3, Осмислення ситуації S1-S3 і Дія A1-A3, кожна в діапазоні 3-21. PsyMeasure не надає діапазонів інтерпретації, порогів, перцентилів, робочих бенчмарків, міток для найму чи дисципліни, тверджень про моральну придатність, тверджень про придатність персоналу або порівнянь з українськими нормами.","search_terms":["Mandliya, A., & Pandey, J. P. (2023). The development and validation of multidimensional workplace compassion scale: Linking its conceptualization and measurement. Frontiers in Psychology, 14, 1142309. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309","PsyMeasure machine translation (2026) of the Multidimensional Workplace Compassion Scale (MWCS), based on Mandliya and Pandey (2023) under Creative Commons Attribution 4.0.","noticing","empathizing","sensemaking","acting"],"slug":"mwcs-uk-ai","source_citation":"PsyMeasure machine translation (2026) of the Multidimensional Workplace Compassion Scale (MWCS), based on Mandliya and Pandey (2023) under Creative Commons Attribution 4.0.","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1142309/full","special_use_notice":"Машинний переклад PsyMeasure з CC BY 4.0 джерела MWCS. Використовуйте як попередній переклад для досліджень робочого середовища; це не інструмент найму, дисциплінарного оцінювання, морального ранжування або висновку про придатність персоналу.","status_note":"Українська форма `mwcs-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `mwcs`. Джерелом є Mandliya and Pandey (2023) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1142309; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1142309/full) Appendix A за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). PsyMeasure зберігає форму співчуття на робочому місці з 12 пунктів, якорі правдивості 1-7, коди вихідних підшкал, загальний бал 12-84 і чотири суми підшкал по 3 пункти, вносячи лише переклад, нормалізацію пунктуації, зміни макета та внутрішніх кодів-ідентифікаторів. Немає рецензованої української адаптації, локальних норм, робочого бенчмарку, таблиці перцентилів, порогу, мітки для найму, дисциплінарної мітки, мітки моральної придатності, твердження про придатність персоналу, бала організаційного клімату, бала втоми від співчуття чи власницьких матеріалів.","summary":"Багатовимірна шкала співчуття на роботі (MWCS) — це самозвіт із 12 тверджень за 7-бальною шкалою відповідності, що вимірює здатність помічати чужий дистрес і відгукуватися на нього в робочому середовищі. Результат дає загальний бал і профіль за чотирма гранями співчуття. Це дослідницький інструмент, а не діагностика й не засіб добору персоналу.","target_group":"Україномовні працевлаштовані дорослі","tier":0,"title":"Багатовимірна шкала співчуття на роботі (MWCS) - машинний переклад","typical_duration_minutes":3.0,"variants":["mwcs"],"year":2026}