Шкала функціонального значення грошових винагород (FMCR) - машинний переклад
готова до проходження Робота та організація 2026
FMCR — це шкала з 7 тверджень, яка вимірює, який психологічний зміст працівник вкладає у грошові винагороди на роботі. Відповіді дають за 7-бальною шкалою згоди (від 1 «повністю не погоджуюсь» до 7 «повністю погоджуюсь»). Результат показує два аспекти: контролювальне значення та інформаційне значення винагороди. Це дослідницький інструмент, а не діагностика.
Характеристики
Українська форма `fmcr-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `fmcr`. Маршрут прав: Thibault Landry, Papachristopoulos, Gradito Dubord, and Forest (2022) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/full; PDF https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/pdf; дзеркало PMC https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9014867/) за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 / CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). APA PsycTests (https://doi.org/10.1037/t94383-000) зберігається лише як метадані ідентифікації джерела і не є маршрутом відтворення. PsyMeasure зберігає вихідні 7 ідентифікаторів пунктів, 1-7 якорі згоди, трипунктовий фактор контролювального значення, чотирипунктовий фактор інформативного значення, підрахунок середнього значення за підшкалою, відсутність зворотного підрахунку та відсутність загального сумарного балу — зі змінами лише в українському машинному перекладі, макеті та внутрішніх кодах-ідентифікаторах. Це не рецензована українська адаптація, не офіційний український переклад, не українське валідаційне дослідження, не набір локальних норм, не шкала задоволеності оплатою праці, не міра адекватності зарплати, не міра фінансового благополуччя, не особистісна міра чутливості до винагород, не управлінська порада, не оцінка ефективності роботодавця, не поріг для кадрових рішень і не валідована українська форма. Не включено українських норм, популяційних орієнтирів, процентилів, Т-балів, порогів, ярликів задоволеності оплатою праці, ярликів фінансового благополуччя, ярликів чутливості до винагород, управлінських рекомендацій, тверджень про схвалення авторами/Frontiers/APA або пропрієтарних формулювань звітів.
Use notice
Машинний переклад PsyMeasure з Frontiers CC BY 4.0 маршруту FMCR. Використовуйте як попередню дослідницьку форму про сприйняте значення грошових винагород у робочих відносинах; це не українська адаптація, не шкала задоволеності оплатою, не оцінка достатності зарплати, не фінансове благополуччя, не рекомендація для управлінських рішень і не інструмент дій щодо персоналу.
Шкали
| Назва | Пунктів | Опис |
|---|---|---|
| Контролювальне значення | 3 | Середнє трьох пунктів контролювального значення на шкалі згоди 1-7. Вищі бали означають сильніше сприйняте контролювальне значення грошових винагород. |
| Інформативне значення | 4 | Середнє чотирьох пунктів інформативного значення на шкалі згоди 1-7. Вищі бали означають сильніше сприйняте інформативне або підтримувальне значення грошових винагород. |
Статистика
M/SD у цій таблиці стосуються саме тестового бала; у каталозі поки немає M/SD загального бала для цієї методики.
| Вибірка | N | Вік | M бала | SD бала | Примітка |
|---|---|---|---|---|---|
| Контекст оригінальної валідації FMCR | Англомовні вибірки: 660 і 1045; французька N = 304; грецька N = 260 | Вибірки дорослих працівників з англомовних, франкомовних і грекомовних досліджень | немає в каталозі | немає в каталозі | Thibault Landry та співавтори повідомляють про двофакторну структуру FMCR у трьох дослідженнях, з підшкалами контролювального та інформативного значення. PsyMeasure фіксує ці статистичні дані вихідних досліджень лише як валідаційний контекст, а не як українські норми, процентилі, пороги, бальні діапазони, категорії задоволеності оплатою праці, ярлики фінансового благополуччя, орієнтири роботодавця чи порівняльні рядки. |
Пункти (7)
- Мій керівник або моя керівниця намагається мотивувати мене, обіцяючи грошову винагороду, якщо я добре працюватиму. не враховується
- Єдина причина, з якої мій керівник або моя керівниця винагороджує мене грошима, - це змусити мене працювати старанніше. не враховується
- Мій керівник або моя керівниця використовує грошові винагороди лише для того, щоб я залишався/залишалася зосередженим/зосередженою на завданнях під час роботи. не враховується
- Коли мій керівник або моя керівниця дає мені грошову винагороду, це демонструє віру в мої професійні здібності. не враховується
- Коли мій керівник або моя керівниця дає мені грошову винагороду, це заохочує мене працювати. не враховується
- Мій керівник або моя керівниця надає мені позитивний зворотний зв'язок, коли дає мені грошову винагороду. не враховується
- Мій керівник або моя керівниця показує, що йому/їй небайдужа моя робота, коли дає мені грошову винагороду. не враховується
Варіанти відповіді: Повністю не погоджуюся (1); Не погоджуюся (2); Скоріше не погоджуюся (3); Ні погоджуюся, ні не погоджуюся (4); Скоріше погоджуюся (5); Погоджуюся (6); Повністю погоджуюся (7).
Підрахунок балів
FMCR використовує якорі згоди 1-7 і повідомляє два вихідні середні значення за підшкалами: Контролювальне значення (пункти 1-3) та Інформативне значення (пункти 4-7). Жоден пункт не має зворотного підрахунку, і загальний сумарний бал не обчислюється, тому що джерело валідує два різні функціональні значення грошових винагород, а не єдиний бал «добре/погано» для грошової винагороди. PsyMeasure не надає інтерпретаційних діапазонів, порогів, процентилів, категорій задоволеності оплатою праці, ярликів фінансового благополуччя, ярликів чутливості до винагород, управлінських порад, порогів для дій на робочому місці або порівнянь з українськими нормами.
Джерела
- Українська адаптація: PsyMeasure machine translation (2026) of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale (FMCR), based on the Thibault Landry et al. (2022) Frontiers in Psychology CC BY 4.0 source article. — https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/full
- Оригінал: Thibault Landry, A., Papachristopoulos, K., Gradito Dubord, M.-A., & Forest, J. (2022). Here's some money, your work's so worthy? A brief report on the validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale. Frontiers in Psychology, 13, 821501. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501 — https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501
Машиночитані формати
- JSON-деталь методики — повна структура з пунктами, шкалами, нормами.
- JSON-список усіх методик
- Markdown-зведення каталогу для LLM-агентів
Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/fmcr-uk-ai.