← Каталог

Шкала функціонального значення грошових винагород (FMCR) - машинний переклад

готова до проходження Робота та організація 2026

Машинно перекладена українська версія 7-пунктової workplace self-report шкали про значення, яке працівники приписують грошовим винагородам. FMCR розрізняє контролювальне значення, коли винагорода сприймається як тиск працювати старанніше або залишатися зосередженим/зосередженою, та інформативне значення, коли вона сприймається як впевненість, заохочення, позитивний зворотний зв'язок або турбота про роботу працівника. Це не шкала задоволеності оплатою, не оцінка достатності зарплати, не фінансове благополуччя і не показник чутливості до винагороди як риси особистості.

Характеристики

Кількість пунктів

7

Шкала відповідей

7-бальна шкала згоди від 1 = Повністю не погоджуюся до 7 = Повністю погоджуюся; PsyMeasure повідомляє середні бали для контролювального та інформативного значення

Цільова група

Україномовні працевлаштовані дорослі та учасники організаційних досліджень, які можуть оцінити грошові винагороди від керівника, менеджера або безпосереднього керівника; машинний переклад потребує людської та психометричної перевірки

Вік

Дорослі працівники у робочих дослідницьких контекстах; українська адаптація, локальні норми, percentiles або cutoffs не включені

Час проходження

~1.5 хв

Українська форма `fmcr-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `fmcr`. Rights route: Thibault Landry, Papachristopoulos, Gradito Dubord, and Forest (2022) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/full; PDF https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/pdf; PMC mirror https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9014867/) under Creative Commons Attribution 4.0 / CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). APA PsycTests (https://doi.org/10.1037/t94383-000) is retained as source-identity metadata only and is not the reproduction route. PsyMeasure preserves the source 7 item IDs, 1-7 agreement anchors, three-item controlling meaning factor, four-item informative meaning factor, mean-per-subscale scoring, no reverse scoring, and no overall total score with only Ukrainian machine translation, layout, and internal code-ID changes. This is not a reviewed Ukrainian adaptation, official Ukrainian translation, Ukrainian validation study, local norm set, pay satisfaction scale, salary adequacy measure, financial wellbeing measure, reward-sensitivity personality measure, management advice, employer-performance grade, personnel-action threshold, or validated Ukrainian form. No Ukrainian norms, population benchmarks, percentiles, T-scores, cutoffs, pay-satisfaction labels, financial-wellbeing labels, reward-sensitivity labels, management recommendations, author/Frontiers/APA endorsement claims, or proprietary report language is included.

Шкали

Нормативні дані

M/SD у цій таблиці стосуються саме тестового бала; у каталозі поки немає M/SD загального бала для цієї методики.

Пункти (7)

1. Мій керівник або моя керівниця намагається мотивувати мене, обіцяючи грошову винагороду, якщо я добре працюватиму. не враховується
2. Єдина причина, з якої мій керівник або моя керівниця винагороджує мене грошима, - це змусити мене працювати старанніше. не враховується
3. Мій керівник або моя керівниця використовує грошові винагороди лише для того, щоб я залишався/залишалася зосередженим/зосередженою на завданнях під час роботи. не враховується
4. Коли мій керівник або моя керівниця дає мені грошову винагороду, це демонструє впевненість у моїй здатності працювати. не враховується
5. Коли мій керівник або моя керівниця дає мені грошову винагороду, це заохочує мене працювати. не враховується
6. Мій керівник або моя керівниця надає мені позитивний зворотний зв'язок, коли дає мені грошову винагороду. не враховується
7. Мій керівник або моя керівниця показує, що йому/їй небайдужа моя робота, коли дає мені грошову винагороду. не враховується

Варіанти відповіді: Повністю не погоджуюся (1); Не погоджуюся (2); Скоріше не погоджуюся (3); Ні погоджуюся, ні не погоджуюся (4); Скоріше погоджуюся (5); Погоджуюся (6); Повністю погоджуюся (7).

Підрахунок балів

FMCR використовує 1-7 agreement anchors і повідомляє два source subscale means: Контролювальне значення (пункти 1-3) та Інформативне значення (пункти 4-7). Жоден пункт не має reverse scoring, і загальний total score не обчислюється, тому що джерело валідує два різні функціональні значення грошових винагород, а не єдиний good/bad cash-reward score. PsyMeasure не надає interpretation bands, cutoffs, percentiles, pay satisfaction categories, financial wellbeing labels, reward-sensitivity labels, management advice, workplace-action thresholds або українських norm comparisons.

Джерела

• Українська адаптація: PsyMeasure machine translation (2026) of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale (FMCR), based on the Thibault Landry et al. (2022) Frontiers in Psychology CC BY 4.0 source article. — https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/full
• Оригінал: Thibault Landry, A., Papachristopoulos, K., Gradito Dubord, M.-A., & Forest, J. (2022). Here's some money, your work's so worthy? A brief report on the validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale. Frontiers in Psychology, 13, 821501. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501 — https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501

Машиночитані формати

• JSON-деталь методики — повна структура з пунктами, шкалами, нормами.
• JSON-список усіх методик
• Markdown-зведення каталогу для LLM-агентів

Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/fmcr-uk-ai.