{"adaptation_status":"machine_translated","adaptation_year":2026,"adapted":false,"age_range":"Дорослі працівники у робочих дослідницьких контекстах; українська адаптація, локальні норми, percentiles або cutoffs не включені","catalog_art_image_url":"/catalog-card-pics-v2/fmcr-uk-ai/ic6d3830-c017-00.jpg","catalog_art_thumb_url":"/catalog-card-pics-v2-thumbs/fmcr-uk-ai/ic6d3830-c017-00.webp","catalog_language":"uk","categories":["Робота та організація","Соціальна психологія","Дослідницькі методи"],"category":"Робота та організація","content_warning":null,"cronbach_alpha":null,"empirical_duration_stats":null,"estimated_duration_minutes":3.9,"estimated_duration_range_minutes":[3,6],"estimated_duration_seconds":234.0,"family_label":"Workplace Motivation","fully_reviewed":false,"has_local_pdf":false,"has_original_pdf":false,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Подумайте про грошові винагороди від вашого керівника, менеджера або безпосереднього керівника у вашому поточному робочому контексті. Позначте, наскільки ви погоджуєтеся з кожним твердженням.","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":7,"item_prompt":"Наскільки ви погоджуєтеся з цим твердженням про грошові винагороди?","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":1,"norms":[{"age_range":"Adult employee samples across English, French, and Greek studies","label":"Контекст оригінальної валідації FMCR","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"Thibault Landry et al. report a two-factor FMCR structure across three studies, with controlling and informative meaning subscales. PsyMeasure records those source-study statistics as validation context only, not as Ukrainian norms, percentiles, cutoffs, score bands, pay-satisfaction categories, financial-wellbeing labels, employer benchmarks, or comparison rows.","sample_size":"English samples: 660 and 1,045; French N = 304; Greek N = 260","sd_total":null,"source_citation":"Thibault Landry, A., Papachristopoulos, K., Gradito Dubord, M.-A., & Forest, J. (2022). Here's some money, your work's so worthy? A brief report on the validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale. Frontiers in Psychology, 13, 821501. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/full"}],"options":[{"label":"Повністю не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":1},{"label":"Не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":2},{"label":"Скоріше не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Ні погоджуюся, ні не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":4},{"label":"Скоріше погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":5},{"label":"Погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":6},{"label":"Повністю погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":7}],"original_pdf_url":null,"original_source_citation":"Thibault Landry, A., Papachristopoulos, K., Gradito Dubord, M.-A., & Forest, J. (2022). Here's some money, your work's so worthy? A brief report on the validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale. Frontiers in Psychology, 13, 821501. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501","original_source_url":"https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501","original_year":2022,"pdf_url":null,"pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":false,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Контролювальне значення","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"controlling-meaning"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник або моя керівниця намагається мотивувати мене, обіцяючи грошову винагороду, якщо я добре працюватиму.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Контролювальне значення","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"controlling-meaning"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Єдина причина, з якої мій керівник або моя керівниця винагороджує мене грошима, - це змусити мене працювати старанніше.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Контролювальне значення","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"controlling-meaning"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник або моя керівниця використовує грошові винагороди лише для того, щоб я залишався/залишалася зосередженим/зосередженою на завданнях під час роботи.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.25,"kind":"scale","label":"Інформативне значення","question_count":4,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"informative-meaning"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли мій керівник або моя керівниця дає мені грошову винагороду, це демонструє віру в мої професійні здібності.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q5","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.25,"kind":"scale","label":"Інформативне значення","question_count":4,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"informative-meaning"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли мій керівник або моя керівниця дає мені грошову винагороду, це заохочує мене працювати.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q6","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.25,"kind":"scale","label":"Інформативне значення","question_count":4,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"informative-meaning"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник або моя керівниця надає мені позитивний зворотний зв'язок, коли дає мені грошову винагороду.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q7","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.25,"kind":"scale","label":"Інформативне значення","question_count":4,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"informative-meaning"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник або моя керівниця показує, що йому/їй небайдужа моя робота, коли дає мені грошову винагороду.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[{"adaptation_status":"unadapted","catalog_language":"en","href":"/catalog/fmcr?language=en","label":"English version","ready_for_delivery":true,"slug":"fmcr","title":"Functional Meaning of Cash Rewards Scale (FMCR)"}],"response_scale":"7-бальна шкала згоди від 1 = Повністю не погоджуюся до 7 = Повністю погоджуюся; PsyMeasure повідомляє середні бали для контролювального та інформативного значення","scale_choices":[{"item_count":3,"label":"Контролювальне значення","slug":"controlling-meaning"},{"item_count":4,"label":"Інформативне значення","slug":"informative-meaning"}],"scale_count":2,"scale_labels":["Контролювальне значення","Інформативне значення"],"scale_norm_samples":[],"scales":[{"description":"Сприйняття, що грошові винагороди використовують як тиск, щоб працівник краще виконував роботу, працював старанніше або залишався зосередженим на завданнях.","interpretation_bands":[],"label":"Контролювальне значення","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q2","q3"],"score_max":7,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":7,"min":1,"possible_scores":[1,1.3333,1.6667,2,2.3333,2.6667,3,3.3333,3.6667,4,4.3333,4.6667,5,5.3333,5.6667,6,6.3333,6.6667,7],"step":0.3333},"score_step":0.3333,"scoring_note":"Середнє трьох пунктів контролювального значення на шкалі згоди 1-7. Вищі бали означають сильніше сприйняте контролювальне значення грошових винагород.","slug":"controlling-meaning"},{"description":"Сприйняття, що грошові винагороди передають впевненість, заохочення, позитивний зворотний зв'язок і небайдужість до роботи працівника.","interpretation_bands":[],"label":"Інформативне значення","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q4","q5","q6","q7"],"score_max":7,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":7,"min":1,"possible_scores":[1,1.25,1.5,1.75,2,2.25,2.5,2.75,3,3.25,3.5,3.75,4,4.25,4.5,4.75,5,5.25,5.5,5.75,6,6.25,6.5,6.75,7],"step":0.25},"score_step":0.25,"scoring_note":"Середнє чотирьох пунктів інформативного значення на шкалі згоди 1-7. Вищі бали означають сильніше сприйняте інформативне або підтримувальне значення грошових винагород.","slug":"informative-meaning"}],"score_norms":[],"score_range":null,"scoring_note":"FMCR використовує 1-7 agreement anchors і повідомляє два source subscale means: Контролювальне значення (пункти 1-3) та Інформативне значення (пункти 4-7). Жоден пункт не має reverse scoring, і загальний total score не обчислюється, тому що джерело валідує два різні функціональні значення грошових винагород, а не єдиний good/bad cash-reward score. PsyMeasure не надає interpretation bands, cutoffs, percentiles, pay satisfaction categories, financial wellbeing labels, reward-sensitivity labels, management advice, workplace-action thresholds або українських norm comparisons.","search_terms":["Thibault Landry, A., Papachristopoulos, K., Gradito Dubord, M.-A., & Forest, J. (2022). Here's some money, your work's so worthy? A brief report on the validation of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale. Frontiers in Psychology, 13, 821501. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501","PsyMeasure machine translation (2026) of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale (FMCR), based on the Thibault Landry et al. (2022) Frontiers in Psychology CC BY 4.0 source article.","controlling meaning","informative meaning"],"slug":"fmcr-uk-ai","source_citation":"PsyMeasure machine translation (2026) of the Functional Meaning of Cash Rewards Scale (FMCR), based on the Thibault Landry et al. (2022) Frontiers in Psychology CC BY 4.0 source article.","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/full","special_use_notice":"Машинний переклад PsyMeasure з Frontiers CC BY 4.0 маршруту FMCR. Використовуйте як попередню дослідницьку форму про сприйняте значення грошових винагород у робочих відносинах; це не українська адаптація, не шкала задоволеності оплатою, не оцінка достатності зарплати, не фінансове благополуччя, не рекомендація для управлінських рішень і не інструмент дій щодо персоналу.","status_note":"Українська форма `fmcr-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `fmcr`. Rights route: Thibault Landry, Papachristopoulos, Gradito Dubord, and Forest (2022) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.821501; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/full; PDF https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2022.821501/pdf; PMC mirror https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9014867/) under Creative Commons Attribution 4.0 / CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). APA PsycTests (https://doi.org/10.1037/t94383-000) is retained as source-identity metadata only and is not the reproduction route. PsyMeasure preserves the source 7 item IDs, 1-7 agreement anchors, three-item controlling meaning factor, four-item informative meaning factor, mean-per-subscale scoring, no reverse scoring, and no overall total score with only Ukrainian machine translation, layout, and internal code-ID changes. This is not a reviewed Ukrainian adaptation, official Ukrainian translation, Ukrainian validation study, local norm set, pay satisfaction scale, salary adequacy measure, financial wellbeing measure, reward-sensitivity personality measure, management advice, employer-performance grade, personnel-action threshold, or validated Ukrainian form. No Ukrainian norms, population benchmarks, percentiles, T-scores, cutoffs, pay-satisfaction labels, financial-wellbeing labels, reward-sensitivity labels, management recommendations, author/Frontiers/APA endorsement claims, or proprietary report language is included.","summary":"Машинно перекладена українська версія 7-пунктової workplace self-report шкали про значення, яке працівники приписують грошовим винагородам. FMCR розрізняє контролювальне значення, коли винагорода сприймається як тиск працювати старанніше або залишатися зосередженим/зосередженою, та інформативне значення, коли вона сприймається як впевненість, заохочення, позитивний зворотний зв'язок або турбота про роботу працівника. Це не шкала задоволеності оплатою, не оцінка достатності зарплати, не фінансове благополуччя і не показник чутливості до винагороди як риси особистості.","target_group":"Україномовні працевлаштовані дорослі та учасники організаційних досліджень, які можуть оцінити грошові винагороди від керівника, менеджера або безпосереднього керівника; машинний переклад потребує людської та психометричної перевірки","tier":0,"title":"Шкала функціонального значення грошових винагород (FMCR) - машинний переклад","typical_duration_minutes":1.5,"variants":["fmcr"],"year":2026}