Шкала багатовимірної довіри працівника до керівника (EMTL) - машинний переклад

готова до проходження Робота та організація 2026

Машинно перекладена українська 15-пунктова анкета для самооцінки довіри працівника до керівника або менеджера. Вона повідомляє три виміри: автентичну поведінку, міжособистісний зв'язок і турботу, та послідовну комунікацію. EMTL слід використовувати як конфіденційну дослідницьку самооцінку сприйняття робочих стосунків, а не як клінічний тест, особистісний тест, сертифікацію керівника, інструмент добору чи просування, дисциплінарний рейтинг або доказ управлінської компетентності.

Характеристики

Кількість пунктів: 15
Шкала відповідей: 5-бальна шкала згоди від 1 = Повністю не погоджуюся до 5 = Повністю погоджуюся; PsyMeasure повідомляє три факторні середні 1-5
Цільова група: Україномовні працюючі дорослі у дослідницьких або організаційних контекстах, де респондент має керівника чи менеджера для оцінювання
Вік: Працюючі дорослі; українська адаптація, локальні норми або пороги не включені
Час проходження: ~3.0 хв

Українська форма `emtl-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `emtl`. Source route: Fischer, Walker, and Hyder (2023) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full) under Creative Commons Attribution 4.0 / CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/); PMC (https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10461556/), DOAJ metadata (https://doaj.org/article/dd0891d28baf4f15b2ec545ef92a7825), and OpenScales metadata (https://openscales.net/browse.php) are retained as source and license context. PsyMeasure preserves the 15 retained item IDs, 1-5 agreement scoring where higher values mean stronger reported trust, no synthetic total, and three factor means: Authentic Behaviours, Interpersonal Connection and Care, and Consistent Communication. This is not a reviewed Ukrainian adaptation, official Ukrainian translation, or validated Ukrainian workplace norm. No Ukrainian norms, percentiles, cutoffs, leader-performance grade, employment-action recommendation, selection claim, promotion decision, disciplinary claim, manager certification, clinical interpretation, or proprietary report language is included.

Use notice

Машинний переклад PsyMeasure зі шкали EMTL за джерелом CC BY 4.0. Це конфіденційна самооцінка довіри працівника до керівника, а не оцінка ефективності керівника, інструмент добору, просування, дисциплінарного рішення або клінічна методика.

Шкали

Назва	Пунктів	Опис
Автентична поведінка	7	Середнє семи пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру у вимірі автентичної поведінки EMTL.
Міжособистісний зв'язок і турбота	5	Середнє п'яти пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену реляційну довіру.
Послідовна комунікація	3	Середнє трьох пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру, пов'язану з комунікацією.

Пункти (15)

Інформація, якою я ділюся зі своїм керівником, зберігається конфіденційно. не враховується
Мій керівник чесний. не враховується
Мій керівник дає мені відчуття безпеки. не враховується
Я впевнений/впевнена, що моєму керівникові можна довіряти. не враховується
Довіра між моїм керівником і мною є взаємною. не враховується
Мій керівник поважає мене. не враховується
Мій керівник робить те, що обіцяє зробити. не враховується
Я можу відкрито ділитися зі своїм керівником своїми внутрішніми думками. не враховується
Я можу відчувати близькість до свого керівника, бо в нас є щось спільне. не враховується
Мій керівник і я схожі. не враховується
Мій керівник не боїться бути вразливим поруч зі мною. не враховується
У мого керівника і мене є спільні інтереси або цінності. не враховується
Мій керівник регулярно спілкується зі мною. не враховується
Мій керівник і я регулярно взаємодіємо. не враховується
Мій керівник регулярно ділиться зі мною інформацією. не враховується

Варіанти відповіді: Повністю не погоджуюся (1); Не погоджуюся (2); Ані погоджуюся, ані не погоджуюся (3); Погоджуюся (4); Повністю погоджуюся (5).

Підрахунок балів

EMTL повідомляє лише три джерельні факторні середні. PsyMeasure використовує порядок відповідей 1-5, у якому вищі значення означають сильнішу повідомлену довіру до оцінюваного керівника. Не усереднюйте EMTL у загальну оцінку керівника, performance score, показник добору/відбору, дисциплінарний рейтинг або клінічну інтерпретацію.

Джерела

Українська адаптація: PsyMeasure machine translation (2026) of the Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL), based on Fischer, Walker, and Hyder (2023), Frontiers in Psychology, distributed under CC BY 4.0. — https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full
Оригінал: Fischer, S., Walker, A., & Hyder, S. (2023). The development and validation of a multidimensional organisational trust measure. Frontiers in Psychology, 14, 1189946. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946 — https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946

Машиночитані формати

JSON-деталь методики — повна структура з пунктами, шкалами, нормами.
JSON-список усіх методик
Markdown-зведення каталогу для LLM-агентів

Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/emtl-uk-ai.