Шкала багатовимірної довіри працівника до керівника (EMTL) - машинний переклад
готова до проходження Робота та організація 2026
Шкала EMTL — це анкета самооцінки з 15 тверджень, у якій дорослий оцінює довіру до свого безпосереднього керівника за 5-бальною шкалою згоди. Результат показує загальний рівень довіри та профіль за трьома складовими. Це орієнтовний інструмент для рефлексії, а не оцінка ефективності керівника й не діагностична методика.
Характеристики
Українська форма `emtl-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `emtl`. Вихідне джерело: Fischer, Walker, and Hyder (2023) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full) за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 / CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/); PMC (https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10461556/), метадані DOAJ (https://doaj.org/article/dd0891d28baf4f15b2ec545ef92a7825) та метадані OpenScales (https://openscales.net/browse.php) збережені як джерело та контекст ліцензування. PsyMeasure зберігає 15 вихідних ідентифікаторів пунктів, шкалу згоди 1-5, де вищі значення означають сильнішу заявлену довіру, відсутність синтетичного загального балу та три середні значення факторів: Автентична поведінка, Міжособистісний зв'язок і турбота, а також Послідовна комунікація. Це не рецензована українська адаптація, не офіційний український переклад і не валідована українська норма для робочого місця. Українські норми, процентилі, порогові значення, оцінка ефективності керівника, рекомендація щодо кадрових рішень, твердження про відбір, рішення про підвищення, дисциплінарне твердження, сертифікація менеджера, клінічна інтерпретація чи формулювання власницького звіту відсутні.
Use notice
Машинний переклад PsyMeasure зі шкали EMTL за джерелом CC BY 4.0. Це конфіденційна самооцінка довіри працівника до керівника, а не оцінка ефективності керівника, інструмент добору, просування, дисциплінарного рішення або клінічна методика.
Шкали
| Назва | Пунктів | Опис |
|---|---|---|
| Автентична поведінка | 7 | Середнє семи пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру у вимірі автентичної поведінки EMTL. |
| Міжособистісний зв'язок і турбота | 5 | Середнє п'яти пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену реляційну довіру. |
| Послідовна комунікація | 3 | Середнє трьох пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру, пов'язану з комунікацією. |
Пункти (15)
- Інформація, якою я ділюся зі своїм керівником, зберігається конфіденційно. не враховується
- Мій керівник чесний. не враховується
- Мій керівник дає мені відчуття безпеки. не враховується
- Я впевнений/впевнена, що моєму керівникові можна довіряти. не враховується
- Довіра між моїм керівником і мною є взаємною. не враховується
- Мій керівник поважає мене. не враховується
- Мій керівник робить те, що обіцяє зробити. не враховується
- Я можу відкрито ділитися зі своїм керівником своїми потаємними думками. не враховується
- Я можу відчувати близькість до свого керівника, бо в нас є щось спільне. не враховується
- Мій керівник і я схожі. не враховується
- Мій керівник не боїться бути вразливим поруч зі мною. не враховується
- У мого керівника і мене є спільні інтереси або цінності. не враховується
- Мій керівник регулярно спілкується зі мною. не враховується
- Мій керівник і я регулярно взаємодіємо. не враховується
- Мій керівник регулярно ділиться зі мною інформацією. не враховується
Варіанти відповіді: Повністю не погоджуюся (1); Не погоджуюся (2); Ані погоджуюся, ані не погоджуюся (3); Погоджуюся (4); Повністю погоджуюся (5).
Підрахунок балів
EMTL повідомляє лише три джерельні факторні середні. PsyMeasure використовує порядок відповідей 1-5, у якому вищі значення означають сильнішу повідомлену довіру до оцінюваного керівника. Не усереднюйте EMTL у загальну оцінку керівника, performance score, показник добору/відбору, дисциплінарний рейтинг або клінічну інтерпретацію.
Джерела
- Українська адаптація: PsyMeasure machine translation (2026) of the Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL), based on Fischer, Walker, and Hyder (2023), Frontiers in Psychology, distributed under CC BY 4.0. — https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full
- Оригінал: Fischer, S., Walker, A., & Hyder, S. (2023). The development and validation of a multidimensional organisational trust measure. Frontiers in Psychology, 14, 1189946. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946 — https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946
Машиночитані формати
- JSON-деталь методики — повна структура з пунктами, шкалами, нормами.
- JSON-список усіх методик
- Markdown-зведення каталогу для LLM-агентів
Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/emtl-uk-ai.