{"adaptation_status":"machine_translated","adaptation_year":2026,"adapted":false,"age_range":"Дорослі","catalog_art_image_url":"/catalog-card-pics-v2/emtl-uk-ai/ndsd.jpg","catalog_art_thumb_url":"/catalog-card-pics-v2-thumbs/emtl-uk-ai/ndsd.webp","catalog_language":"uk","categories":["Робота та організація","Соціальна психологія","Дослідницькі методи"],"category":"Робота та організація","content_warning":null,"cronbach_alpha":null,"description":"Шкала багатовимірної довіри працівника до керівника вимірює те, що люди зазвичай відчувають інтуїтивно, але рідко називають словами: наскільки безпечно бути відкритим і вразливим поруч зі своїм безпосереднім менеджером. Це не про особистість керівника й не про стрес загалом, а про відчутну якість зв'язку між працівником і тим, кому він щодня підзвітний — чи можна довірити думки, чи дотримуються обіцянок, чи ставляться з повагою.\n\nРеспондент відповідає на 15 тверджень, щоразу оцінюючи згоду за шкалою від 1 (повністю не погоджуюся) до 5 (повністю погоджуюся). Проходження займає близько 3–10 хвилин. Вищі значення відображають вищий рівень заявленої довіри; підсумок дає загальний бал та середні значення за трьома чинниками.\n\nТри складові розкривають різні грані довіри: автентична поведінка керівника (чесність, надійність, відповідність слів і дій — 7 тверджень), міжособистісний зв'язок і турбота (відкритість, близькість, готовність бути вразливим — 5 тверджень) та послідовна комунікація (регулярний, зрозумілий обмін інформацією з боку керівника — 3 твердження). Порівняння профілів між чинниками допомагає побачити, де довіра міцніша, а де слабша.\n\nВарто пам'ятати про межі: це самооцінка, що відображає суб'єктивне сприйняття працівника, а не об'єктивну оцінку ефективності керівника й не клінічну методику. Результат корисний для рефлексії та розмови, але не замінює професійної консультації чи рішень щодо добору, просування чи дисциплінарних питань.\n\nОригінальну шкалу розробили Fischer, Walker і Hyder (2023, Frontiers in Psychology); матеріали поширюються за ліцензією CC BY 4.0. Ця версія — машинний переклад PsyMeasure (2026) з англійської, без окремої української адаптації, валідації чи національних норм. Тому її результати слід трактувати обережно й лише орієнтовно.","empirical_duration_stats":null,"estimated_duration_minutes":8.2,"estimated_duration_range_minutes":[6,12],"estimated_duration_seconds":491.99999999999994,"external_url":"","family_label":"Employee Trust in Leaders","fully_reviewed":false,"has_local_pdf":false,"has_original_pdf":false,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Подумайте про менеджера або керівника, якому ви зараз найбільш безпосередньо підзвітні. Оцініть, наскільки ви погоджуєтеся з кожним твердженням про цю людину. Використовуйте цю анкету лише там, де відповіді можуть оброблятися конфіденційно.","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":15,"item_prompt":"Наскільки ви погоджуєтеся з цим твердженням про вашого керівника?","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":0,"norms":[],"options":[{"label":"Повністю не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":1},{"label":"Не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":2},{"label":"Ані погоджуюся, ані не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":4},{"label":"Повністю погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":5}],"original_pdf_url":null,"original_source_citation":"Fischer, S., Walker, A., & Hyder, S. (2023). The development and validation of a multidimensional organisational trust measure. Frontiers in Psychology, 14, 1189946. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946","original_source_url":"https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946","original_year":2023,"pdf_url":null,"pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":false,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Інформація, якою я ділюся зі своїм керівником, зберігається конфіденційно.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник чесний.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник дає мені відчуття безпеки.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я впевнений/впевнена, що моєму керівникові можна довіряти.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q5","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Довіра між моїм керівником і мною є взаємною.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q6","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник поважає мене.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q7","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник робить те, що обіцяє зробити.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q8","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я можу відкрито ділитися зі своїм керівником своїми потаємними думками.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q9","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я можу відчувати близькість до свого керівника, бо в нас є щось спільне.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q10","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник і я схожі.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q11","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник не боїться бути вразливим поруч зі мною.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q12","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"У мого керівника і мене є спільні інтереси або цінності.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q13","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Послідовна комунікація","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"consistent-communication"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник регулярно спілкується зі мною.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q14","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Послідовна комунікація","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"consistent-communication"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник і я регулярно взаємодіємо.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q15","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Послідовна комунікація","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"consistent-communication"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник регулярно ділиться зі мною інформацією.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[{"adaptation_status":"unadapted","catalog_language":"en","href":"/catalog/emtl?language=en","label":"Англомовна версія","ready_for_delivery":true,"slug":"emtl","title":"Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL)"}],"response_scale":"5-бальна шкала згоди від 1 = Повністю не погоджуюся до 5 = Повністю погоджуюся; PsyMeasure повідомляє три факторні середні 1-5","scale_choices":[{"item_count":7,"label":"Автентична поведінка","slug":"authentic-behaviours"},{"item_count":5,"label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","slug":"interpersonal-connection-care"},{"item_count":3,"label":"Послідовна комунікація","slug":"consistent-communication"}],"scale_count":3,"scale_labels":["Автентична поведінка","Міжособистісний зв'язок і турбота","Послідовна комунікація"],"scale_norm_samples":[],"scales":[{"description":"Самооцінювана довіра, пов'язана з конфіденційністю, чесністю, надійністю, повагою і взаємною довірою у поведінці керівника.","interpretation_bands":[],"label":"Автентична поведінка","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q2","q3","q4","q5","q6","q7"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.1429,1.2857,1.4286,1.5714,1.7143,1.8571,2,2.1429,2.2857,2.4286,2.5714,2.7143,2.8571,3,3.1429,3.2857,3.4286,3.5714,3.7143,3.8571,4,4.1429,4.2857,4.4286,4.5714,4.7143,4.8571,5],"step":0.1429},"score_step":0.1429,"scoring_note":"Середнє семи пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру у вимірі автентичної поведінки EMTL.","slug":"authentic-behaviours"},{"description":"Самооцінювана реляційна довіра, що включає відкритість, схожість, спільні інтереси або цінності та готовність керівника бути вразливим.","interpretation_bands":[],"label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q8","q9","q10","q11","q12"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.2,1.4,1.6,1.8,2,2.2,2.4,2.6,2.8,3,3.2,3.4,3.6,3.8,4,4.2,4.4,4.6,4.8,5],"step":0.2},"score_step":0.2,"scoring_note":"Середнє п'яти пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену реляційну довіру.","slug":"interpersonal-connection-care"},{"description":"Самооцінювана довіра, пов'язана з регулярною комунікацією, взаємодією та обміном інформацією з боку керівника.","interpretation_bands":[],"label":"Послідовна комунікація","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q13","q14","q15"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.3333,1.6667,2,2.3333,2.6667,3,3.3333,3.6667,4,4.3333,4.6667,5],"step":0.3333},"score_step":0.3333,"scoring_note":"Середнє трьох пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру, пов'язану з комунікацією.","slug":"consistent-communication"}],"score_norms":[],"score_range":null,"scoring_note":"EMTL повідомляє лише три джерельні факторні середні. PsyMeasure використовує порядок відповідей 1-5, у якому вищі значення означають сильнішу повідомлену довіру до оцінюваного керівника. Не усереднюйте EMTL у загальну оцінку керівника, performance score, показник добору/відбору, дисциплінарний рейтинг або клінічну інтерпретацію.","search_terms":["Fischer, S., Walker, A., & Hyder, S. (2023). The development and validation of a multidimensional organisational trust measure. Frontiers in Psychology, 14, 1189946. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946","PsyMeasure machine translation (2026) of the Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL), based on Fischer, Walker, and Hyder (2023), Frontiers in Psychology, distributed under CC BY 4.0.","authentic behaviours","interpersonal connection care","consistent communication"],"slug":"emtl-uk-ai","source_citation":"PsyMeasure machine translation (2026) of the Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL), based on Fischer, Walker, and Hyder (2023), Frontiers in Psychology, distributed under CC BY 4.0.","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full","special_use_notice":"Машинний переклад PsyMeasure зі шкали EMTL за джерелом CC BY 4.0. Це конфіденційна самооцінка довіри працівника до керівника, а не оцінка ефективності керівника, інструмент добору, просування, дисциплінарного рішення або клінічна методика.","status_note":"Українська форма `emtl-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `emtl`. Вихідне джерело: Fischer, Walker, and Hyder (2023) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full) за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 / CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/); PMC (https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10461556/), метадані DOAJ (https://doaj.org/article/dd0891d28baf4f15b2ec545ef92a7825) та метадані OpenScales (https://openscales.net/browse.php) збережені як джерело та контекст ліцензування. PsyMeasure зберігає 15 вихідних ідентифікаторів пунктів, шкалу згоди 1-5, де вищі значення означають сильнішу заявлену довіру, відсутність синтетичного загального балу та три середні значення факторів: Автентична поведінка, Міжособистісний зв'язок і турбота, а також Послідовна комунікація. Це не рецензована українська адаптація, не офіційний український переклад і не валідована українська норма для робочого місця. Українські норми, процентилі, порогові значення, оцінка ефективності керівника, рекомендація щодо кадрових рішень, твердження про відбір, рішення про підвищення, дисциплінарне твердження, сертифікація менеджера, клінічна інтерпретація чи формулювання власницького звіту відсутні.","summary":"Шкала EMTL — це анкета самооцінки з 15 тверджень, у якій дорослий оцінює довіру до свого безпосереднього керівника за 5-бальною шкалою згоди. Результат показує загальний рівень довіри та профіль за трьома складовими. Це орієнтовний інструмент для рефлексії, а не оцінка ефективності керівника й не діагностична методика.","target_group":"Працюючі дорослі, які мають керівника чи менеджера для оцінювання","tier":0,"title":"Шкала багатовимірної довіри працівника до керівника (EMTL) - машинний переклад","typical_duration_minutes":3.0,"variants":["emtl"],"year":2026}