{"adaptation_status":"machine_translated","adaptation_year":2026,"adapted":false,"age_range":"Працюючі дорослі; українська адаптація, локальні норми або пороги не включені","catalog_art_image_url":null,"catalog_art_thumb_url":null,"catalog_language":"uk","categories":["Робота та організація","Соціальна психологія","Дослідницькі методи"],"category":"Робота та організація","content_warning":null,"cronbach_alpha":null,"empirical_duration_stats":null,"estimated_duration_minutes":8.2,"estimated_duration_range_minutes":[6,12],"estimated_duration_seconds":491.99999999999994,"family_label":"Employee Trust in Leaders","fully_reviewed":false,"has_local_pdf":false,"has_original_pdf":false,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Подумайте про менеджера або керівника, якому ви зараз найбільш безпосередньо підзвітні. Оцініть, наскільки ви погоджуєтеся з кожним твердженням про цю людину. Використовуйте цю анкету лише там, де відповіді можуть оброблятися конфіденційно.","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":15,"item_prompt":"Наскільки ви погоджуєтеся з цим твердженням про вашого керівника?","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":0,"norms":[],"options":[{"label":"Повністю не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":1},{"label":"Не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":2},{"label":"Ані погоджуюся, ані не погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":4},{"label":"Повністю погоджуюся","label_f":null,"label_m":null,"value":5}],"original_pdf_url":null,"original_source_citation":"Fischer, S., Walker, A., & Hyder, S. (2023). The development and validation of a multidimensional organisational trust measure. Frontiers in Psychology, 14, 1189946. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946","original_source_url":"https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946","original_year":2023,"pdf_url":null,"pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":false,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Інформація, якою я ділюся зі своїм керівником, зберігається конфіденційно.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник чесний.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник дає мені відчуття безпеки.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я впевнений/впевнена, що моєму керівникові можна довіряти.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q5","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Довіра між моїм керівником і мною є взаємною.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q6","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник поважає мене.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q7","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Автентична поведінка","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"authentic-behaviours"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник робить те, що обіцяє зробити.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q8","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я можу відкрито ділитися зі своїм керівником своїми потаємними думками.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q9","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я можу відчувати близькість до свого керівника, бо в нас є щось спільне.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q10","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник і я схожі.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q11","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник не боїться бути вразливим поруч зі мною.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q12","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-connection-care"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"У мого керівника і мене є спільні інтереси або цінності.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q13","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Послідовна комунікація","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"consistent-communication"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник регулярно спілкується зі мною.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q14","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Послідовна комунікація","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"consistent-communication"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник і я регулярно взаємодіємо.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":false,"id":"q15","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.3333,"kind":"scale","label":"Послідовна комунікація","question_count":3,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"consistent-communication"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мій керівник регулярно ділиться зі мною інформацією.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[{"adaptation_status":"unadapted","catalog_language":"en","href":"/catalog/emtl?language=en","label":"English version","ready_for_delivery":true,"slug":"emtl","title":"Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL)"}],"response_scale":"5-бальна шкала згоди від 1 = Повністю не погоджуюся до 5 = Повністю погоджуюся; PsyMeasure повідомляє три факторні середні 1-5","scale_choices":[{"item_count":7,"label":"Автентична поведінка","slug":"authentic-behaviours"},{"item_count":5,"label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","slug":"interpersonal-connection-care"},{"item_count":3,"label":"Послідовна комунікація","slug":"consistent-communication"}],"scale_count":3,"scale_labels":["Автентична поведінка","Міжособистісний зв'язок і турбота","Послідовна комунікація"],"scale_norm_samples":[],"scales":[{"description":"Самооцінювана довіра, пов'язана з конфіденційністю, чесністю, надійністю, повагою і взаємною довірою у поведінці керівника.","interpretation_bands":[],"label":"Автентична поведінка","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q2","q3","q4","q5","q6","q7"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.1429,1.2857,1.4286,1.5714,1.7143,1.8571,2,2.1429,2.2857,2.4286,2.5714,2.7143,2.8571,3,3.1429,3.2857,3.4286,3.5714,3.7143,3.8571,4,4.1429,4.2857,4.4286,4.5714,4.7143,4.8571,5],"step":0.1429},"score_step":0.1429,"scoring_note":"Середнє семи пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру у вимірі автентичної поведінки EMTL.","slug":"authentic-behaviours"},{"description":"Самооцінювана реляційна довіра, що включає відкритість, схожість, спільні інтереси або цінності та готовність керівника бути вразливим.","interpretation_bands":[],"label":"Міжособистісний зв'язок і турбота","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q8","q9","q10","q11","q12"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.2,1.4,1.6,1.8,2,2.2,2.4,2.6,2.8,3,3.2,3.4,3.6,3.8,4,4.2,4.4,4.6,4.8,5],"step":0.2},"score_step":0.2,"scoring_note":"Середнє п'яти пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену реляційну довіру.","slug":"interpersonal-connection-care"},{"description":"Самооцінювана довіра, пов'язана з регулярною комунікацією, взаємодією та обміном інформацією з боку керівника.","interpretation_bands":[],"label":"Послідовна комунікація","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q13","q14","q15"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.3333,1.6667,2,2.3333,2.6667,3,3.3333,3.6667,4,4.3333,4.6667,5],"step":0.3333},"score_step":0.3333,"scoring_note":"Середнє трьох пунктів за шкалою згоди 1-5. Вищі бали означають сильнішу повідомлену довіру, пов'язану з комунікацією.","slug":"consistent-communication"}],"score_norms":[],"score_range":null,"scoring_note":"EMTL повідомляє лише три джерельні факторні середні. PsyMeasure використовує порядок відповідей 1-5, у якому вищі значення означають сильнішу повідомлену довіру до оцінюваного керівника. Не усереднюйте EMTL у загальну оцінку керівника, performance score, показник добору/відбору, дисциплінарний рейтинг або клінічну інтерпретацію.","search_terms":["Fischer, S., Walker, A., & Hyder, S. (2023). The development and validation of a multidimensional organisational trust measure. Frontiers in Psychology, 14, 1189946. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946","PsyMeasure machine translation (2026) of the Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL), based on Fischer, Walker, and Hyder (2023), Frontiers in Psychology, distributed under CC BY 4.0.","authentic behaviours","interpersonal connection care","consistent communication"],"slug":"emtl-uk-ai","source_citation":"PsyMeasure machine translation (2026) of the Employee Multidimensional Trust in Leaders Scale (EMTL), based on Fischer, Walker, and Hyder (2023), Frontiers in Psychology, distributed under CC BY 4.0.","source_url":"https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full","special_use_notice":"Машинний переклад PsyMeasure зі шкали EMTL за джерелом CC BY 4.0. Це конфіденційна самооцінка довіри працівника до керівника, а не оцінка ефективності керівника, інструмент добору, просування, дисциплінарного рішення або клінічна методика.","status_note":"Українська форма `emtl-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `emtl`. Source route: Fischer, Walker, and Hyder (2023) (https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1189946; https://www.frontiersin.org/journals/psychology/articles/10.3389/fpsyg.2023.1189946/full) under Creative Commons Attribution 4.0 / CC BY 4.0 (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/); PMC (https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10461556/), DOAJ metadata (https://doaj.org/article/dd0891d28baf4f15b2ec545ef92a7825), and OpenScales metadata (https://openscales.net/browse.php) are retained as source and license context. PsyMeasure preserves the 15 retained item IDs, 1-5 agreement scoring where higher values mean stronger reported trust, no synthetic total, and three factor means: Authentic Behaviours, Interpersonal Connection and Care, and Consistent Communication. This is not a reviewed Ukrainian adaptation, official Ukrainian translation, or validated Ukrainian workplace norm. No Ukrainian norms, percentiles, cutoffs, leader-performance grade, employment-action recommendation, selection claim, promotion decision, disciplinary claim, manager certification, clinical interpretation, or proprietary report language is included.","summary":"Машинно перекладена українська 15-пунктова анкета для самооцінки довіри працівника до керівника або менеджера. Вона повідомляє три виміри: автентичну поведінку, міжособистісний зв'язок і турботу, та послідовну комунікацію. EMTL слід використовувати як конфіденційну дослідницьку самооцінку сприйняття робочих стосунків, а не як клінічний тест, особистісний тест, сертифікацію керівника, інструмент добору чи просування, дисциплінарний рейтинг або доказ управлінської компетентності.","target_group":"Україномовні працюючі дорослі у дослідницьких або організаційних контекстах, де респондент має керівника чи менеджера для оцінювання","tier":0,"title":"Шкала багатовимірної довіри працівника до керівника (EMTL) - машинний переклад","typical_duration_minutes":3.0,"variants":["emtl"],"year":2026}