← Каталог

Копенгагенський опитувальник вигорання CBI

готова до проходження Робота та організація 2005

Copenhagen Burnout Inventory вимірює три профілі виснаження: особисте, пов'язане з роботою і пов'язане з роботою з клієнтами, пацієнтами, учнями або іншими людьми, яким надають послуги.

Характеристики

Кількість пунктів
19
Шкала відповідей
5-бальна шкала, перерахована у 0-100
Цільова група
Дорослі працівники; особливо корисний для робочих і сервісних контекстів
Вік
Дорослі
Час проходження
~5.0 хв
Надійність (α Кронбаха)
0.87

PsyMeasure використовує власний український переклад CBI з офіційного англомовного NFA/PUMA джерела. Знайдений український переклад є джерельним lead, але не формальною українською психометричною адаптацією і не локальною нормою.

Шкали

НазваПунктівОпис
Особисте вигорання 6
Вигорання, пов'язане з роботою 7
Вигорання у роботі з людьми 6

Інтерпретація балів

ДіапазонРівеньОпис
0–24.99 Низький рівень вигорання За цією шкалою ознаки тривалого фізичного й психологічного виснаження виражені слабо.
25–49.99 Помірний рівень вигорання Є помітні ознаки виснаження, але вони нижчі за поріг 50, який у PUMA-звіті використовувався для високого вигорання.
50–74.99 Високий рівень вигорання Бал 50+ відповідає високому рівню вигорання у PUMA-звіті. Це не діагноз, але сигнал уважно оцінити навантаження, відновлення і робочі умови.
75–100 Дуже високий рівень вигорання Ознаки виснаження дуже виражені. Доцільно обговорити навантаження, межі роботи, відновлення і доступну підтримку.

Шкальні M/SD з джерел

ШкалаВибіркаNВік/групаMSDОдиницяПримітка
personal-burnout Данія, репрезентативна доросла вибірка 1498 20-59 років; телефонне опитування; response rate 75% 32.7 15.7 mean_item_score_0_100 NFA/PUMA first-edition report publishes personal-burnout M/SD and item response pattern for a representative Danish adult sample. It is descriptive external context, not Ukrainian norms and not a percentile table.
personal-burnout PUMA, працівники human-service професій 1898 Данські human-service працівники; 83% жінок 35.9 16.5 mean_item_score_0_100 PUMA-звіт друкує M/SD для CBI-шкали на метриці 0-100. Це зовнішній описовий референт, не українська норма і не score-to-percentile table.
work-burnout PUMA, працівники human-service професій 1910 Данські human-service працівники; 83% жінок 33.0 17.7 mean_item_score_0_100 PUMA-звіт друкує M/SD для CBI-шкали на метриці 0-100. Це зовнішній описовий референт, не українська норма і не score-to-percentile table.
client-burnout PUMA, працівники human-service професій 1752 Данські human-service працівники; 83% жінок 30.9 17.6 mean_item_score_0_100 PUMA-звіт друкує M/SD для CBI-шкали на метриці 0-100. Це зовнішній описовий референт, не українська норма і не score-to-percentile table.

Пункти (19)

  1. Як часто ви відчуваєте втому?
  2. Як часто ви почуваєтеся фізично виснаженим/-ою?
  3. Як часто ви почуваєтеся емоційно виснаженим/-ою?
  4. Як часто вам спадає на думку: "Я більше не можу"?
  5. Як часто ви почуваєтеся знесиленим/-ою?
  6. Як часто ви почуваєтеся слабким/-ою і вразливим/-ою до хвороб?
  7. Наскільки ваша робота емоційно виснажує вас?
  8. Наскільки ви почуваєтеся вигорілим/-ою через свою роботу?
  9. Наскільки ваша робота викликає у вас фрустрацію або розчарування?
  10. Як часто ви почуваєтеся виснаженим/-ою наприкінці робочого дня?
  11. Як часто вас виснажує зранку сама думка про ще один робочий день?
  12. Як часто ви відчуваєте, що кожна робоча година втомлює вас?
  13. Як часто вам вистачає енергії для сім'ї та друзів у вільний час? обернений
  14. Наскільки вам важко працювати з клієнтами, пацієнтами, учнями або іншими людьми, яким ви надаєте послуги?
  15. Наскільки робота з цими людьми виснажує вашу енергію?
  16. Наскільки робота з цими людьми викликає у вас фрустрацію?
  17. Наскільки ви відчуваєте, що віддаєте більше, ніж отримуєте, працюючи з цими людьми?
  18. Як часто ви втомлюєтеся від роботи з цими людьми?
  19. Як часто ви замислюєтеся, скільки ще зможете продовжувати працювати з цими людьми?

Підрахунок балів

CBI reports three scale scores on a 0-100 metric; higher values mean stronger burnout. The catalog also computes a technical average of the three scales for summary display, but interpretation should focus on the profile. PUMA uses 50+ as a high-burnout threshold in reported proportions. The Danish/PUMA rows are external descriptive references, not Ukrainian score norms.

Джерела

Машиночитані формати

Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/cbi.