Опитувальник задоволеності кар'єрним просуванням
готова до проходження Робота та організація 2024
Однофакторна методика для вимірювання суб'єктивної задоволеності кар'єрним просуванням як відповідності кар'єрних домагань реальному зростанню.
Характеристики
Шкали
| Назва | Пунктів | Опис |
|---|---|---|
| Задоволеність кар'єрним просуванням | 10 |
Нормативні дані
| Вибірка | N | Вік | M бала | SD бала | Примітка |
|---|---|---|---|---|---|
| Загальна вибірка (2024) | N не вказано | Фахівці; стать і вік не уточнюються | 25.3 | немає в каталозі | M_total=25.3 розраховано як сума item-level середніх (q1=2.51; q2=2.98; q3=2.35; q4=2.77; q5=2.46; q6=2.01; q7=2.51; q8=2.34; q9=2.78; q10=2.55). Table 1 також містить стовпчик, підписаний Std. Dev. (2.83-3.89), але ці значення неможливі як SD для пунктів 1-5, тому не використовуються як нормативні SD. Table 2: item-total Pearson r=.736-.945; α if item deleted=.744-.745. External validity correlations include career growth r=.902, real achievements r=.856, own efforts r=.745, management relationships r=.741. N, total SD, raw-score frequencies, percentiles, T-scores або cut-off не публікувались. α=0.745; ретест r=0.896. |
Пункти (10)
- Я загалом задоволений(а) власними професійними досягненнями за останній час.
- Керівнику в цілому подобається, як я працюю.
- Я вважаю моє кар'єрне просування цілком успішним.
- Результати моєї праці не залишаються невизнаними.
- Я регулярно отримую позитивні відгуки на свою працю.
- Я маю нагороди та відзнаки, отримані за сумлінну професійну діяльність.
- До мене часто надходять пропозиції щодо мого просування по посаді.
- Я планую власне подальше кар'єрне зростання.
- У порівнянні з більшістю інших представників мого фаху вважаю, що моя професійна кар'єра є достатньо успішною.
- Порівнюючи себе на початку трудового шляху та сьогодні, впевнений(а), що досяг(ла) значного просування.
Варіанти відповіді: Повністю не згоден(-на) (1); Не згоден(-на) (2); І згоден(-на), і не згоден(-на) (3); Згоден(-на) (4); Повністю згоден(-на) (5).
Підрахунок балів
Сума всіх 10 пунктів (10–50). Однофакторна структура; підшкали не виділяються. Жодного реверсивного пункту. Джерело подає item-level середні та психометричні кореляції, але не N, total SD, нормативні межі, перцентилі або T-бали. Стовпчик Table 1, підписаний Std. Dev., не використовується як SD, бо значення 2.83-3.89 неможливі для окремого 1-5 пункту.
Джерела
- Українська адаптація: Fomenko K. I., Sokolov O. (2024). Career promotion's satisfaction questionnaire. Вісник ХНПУ імені Г. С. Сковороди «Психологія», Вип. 71, 161–171. — https://doi.org/10.34142/23129387.2024.71.10
Машиночитані формати
- JSON-деталь методики — повна структура з пунктами, шкалами, нормами.
- JSON-список усіх методик
- Markdown-зведення каталогу для LLM-агентів
Це спрощений HTML-вигляд для пошукових систем і AI-агентів. Інтерактивний інтерфейс доступний у браузері з увімкненим JavaScript: /catalog/career-promotion-satisfaction.