{"adaptation_status":"adapted","adaptation_year":2024,"adapted":true,"age_range":"M = 36.13, SD = 11.88 (N = 303 зайнятих осіб)","catalog_art_image_url":"/catalog-card-pics-v2/psi/fbffm.jpg","catalog_art_thumb_url":"/catalog-card-pics-v2-thumbs/psi/fbffm.webp","catalog_language":"uk","categories":["Робота та організація","Соціальна психологія"],"category":"Робота та організація","content_warning":null,"cronbach_alpha":null,"description":"Психологічна безпека на роботі — це відчуття, що ви можете бути собою в команді: ставити запитання, визнавати помилку, не погоджуватися чи просити про допомогу, не боячись осуду чи покарання. PSI підходить до цього переживання через п'ять граней спільної роботи — від сміливості йти на міжособистісний ризик до тепла взаємної поваги й довіри до керівництва. Там, де безпеки бракує, людина носить тихе напруження й приховує слабкість; там, де вона є, робоче середовище відчувається як тверда опора для росту.\n\nРеспондент відповідає на 30 тверджень за 5-бальною шкалою згоди (від «абсолютно не погоджуюсь» до «абсолютно погоджуюсь»). Проходження займає близько 10 хвилин. Питання стосуються того, наскільки вільно людина висловлює власну думку, просить про допомогу, відстоює інтереси й довіряє колегам та керівнику.\n\nСтруктурно опитувальник поділено на п'ять шкал: міжособистісне прийняття ризику, взаємна довіра та повага, підтримка організації, ідентичність і причетність до колективу, а також підтримка керівництва. Разом вони складають профіль того, як людина сприймає безпеку свого становища в команді; окремі шкали показують, де опора міцна, а де відчувається вразливість.\n\nВарто пам'ятати, що це інструмент самооцінки, який відображає суб'єктивне сприйняття в конкретний момент, а не об'єктивний стан організації чи діагноз. Результати корисні для рефлексії та обговорення, але не замінюють професійного аналізу клімату команди; при потребі варто звернутися до фахівця з організаційної психології.\n\nОригінальну методику розробили Plouffe, Saklofske та Smith (2023, International Journal of Selection and Assessment). Ця версія — україномовна адаптація PSI, підготовлена Севостьяновим П., Яновською С. та Туренком Р. (2024). Статус версії — адаптований переклад.","empirical_duration_stats":{"estimated_duration_seconds":292.0,"max_item_focus_seconds":90.0,"mean_completion_seconds":63.9,"median_completion_seconds":59.4,"n":5,"seconds_per_item":9.7},"estimated_duration_minutes":4.9,"estimated_duration_range_minutes":[4,7],"estimated_duration_seconds":294.0,"external_url":"","family_label":null,"fully_reviewed":true,"has_local_pdf":true,"has_original_pdf":true,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Оцініть, наскільки ви погоджуєтеся з кожним твердженням (1 — абсолютно не погоджуєтесь, 5 — абсолютно погоджуєтесь).","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":30,"item_prompt":"","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":3,"norms":[{"age_range":"M = 36.13, SD = 11.88; 45.9% чоловіків, 54.1% жінок","label":"Українська вибірка зайнятих осіб","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"CFA: χ²(395)=890.02, p<.001, CFI=.946, TLI=.941, RMSEA=.074 [.068,.081]; factor loadings .456-.901, p<.001; factor covariances .425-.741. Cronbach's α: Міжособистісне прийняття ризику 0.787, Взаємна довіра/повага 0.900, Підтримка організації 0.837, Ідентичність і визначеність 0.860, Підтримка керівництва 0.919. Конструктна валідність: кореляції з WHO-5/семантичним диференціалом здебільшого ρ=.147-.444, p≤.026; зв'язок Підтримки керівництва з оцінкою сили роботи ρ=.109, p=.099 незначущий. Українська стаття не публікує scale M/SD, cut-off, percentiles, T-score або score-to-percentile table.","sample_size":303,"sd_total":null,"source_citation":"","source_url":""},{"age_range":"M = 35.7, SD = 10.5; 238 чоловіків, 248 жінок, 4 інше, 7 пропущено","label":"Оригінальна валідація PSI, Канада/США/Велика Британія","mean_total":3.8,"modeled_score_norms":false,"note":"Plouffe та ін. (2023), Таблиця 3: загальний PSI M=3.80, SD=.60, α=.95 за тією самою метрикою середнього 1-5; вибірка: Канада n=113, США n=104, Велика Британія n=277, країна не вказана n=3. Це зовнішній описовий контекст, а не українська норма і не таблиця переведення балів у процентилі.","sample_size":497,"sd_total":0.6,"source_citation":"","source_url":""},{"age_range":"Тайвань, працівники повної зайнятості; вік M=38,56; 175 чоловіків, 265 жінок","label":"Китайська/Taiwan адаптація PSI, працівники повного дня","mean_total":3.69,"modeled_score_norms":false,"note":"Yu (2025) валідує китайськомовну 30-пунктну версію PSI для робочого місця на вибірці N=440 працівників повної зайнятості з Тайваню та повідомляє загальний PSI M=3.69, SD=.63 за тією самою метрикою середнього 1-5. Лише зовнішній описовий контекст, а не українська норма і не таблиця переведення балів у процентилі.","sample_size":440,"sd_total":0.63,"source_citation":"Yu W.-N. (2025). Development and Validation of the Chinese Version of the Psychological Safety Inventory in the Workplace.","source_url":"https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0719125-130747"}],"options":[{"label":"Абсолютно не згоден(-на)","label_f":"Абсолютно не згодна","label_m":"Абсолютно не згоден","value":1},{"label":"Не згоден(-на)","label_f":"Не згодна","label_m":"Не згоден","value":2},{"label":"Важко сказати","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Згоден(-на)","label_f":"Згодна","label_m":"Згоден","value":4},{"label":"Абсолютно згоден(-на)","label_f":"Абсолютно згодна","label_m":"Абсолютно згоден","value":5}],"original_pdf_url":"/api/catalog/psi/original-pdf","original_source_citation":"Plouffe R. A., Saklofske D. H., Smith M. M. (2023). The Psychological Safety Inventory: Development and validation of a new measure of psychological safety in the workplace. International Journal of Selection and Assessment, 31(2), 215–228.","original_source_url":"https://doi.org/10.1111/ijsa.12434","original_year":2023,"pdf_url":"/api/catalog/psi/pdf","pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":true,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісне прийняття ризику","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-risk"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я не боюся просити у своїх колег надати мені чесний зворотний зв'язок.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісне прийняття ризику","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-risk"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я не переживаю щодо наслідків свого звернення до колег за допомогою.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісне прийняття ризику","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-risk"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли я не згоден(-на) з колегами, я можу безпроблемно висловлювати їм власну думку.","text_f":"Коли я не згодна з колегами, я можу безпроблемно висловлювати їм власну думку.","text_m":"Коли я не згоден з колегами, я можу безпроблемно висловлювати їм власну думку."},{"counts_toward_total":true,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісне прийняття ризику","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-risk"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я не боюся говорити своїм колегам про власні проблеми.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q5","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.2,"kind":"scale","label":"Міжособистісне прийняття ризику","question_count":5,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"interpersonal-risk"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я не боюся відстоювати інтереси інших у своєму робочому колективі.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q6","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Взаємна довіра та повага","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"mutual-trust"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мої колеги дбають про моє благополуччя.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q7","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Взаємна довіра та повага","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"mutual-trust"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я довіряю своїм колегам.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q8","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Взаємна довіра та повага","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"mutual-trust"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я відчуваю себе частиною мого робочого колективу.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q9","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Взаємна довіра та повага","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"mutual-trust"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я відчуваю повагу з боку моїх колег.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q10","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Взаємна довіра та повага","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"mutual-trust"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"У мене добрі стосунки з моїми колегами.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q11","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Взаємна довіра та повага","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"mutual-trust"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я відчуваю власну належність до свого робочого колективу.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q12","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1429,"kind":"scale","label":"Взаємна довіра та повага","question_count":7,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"mutual-trust"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Колеги в моєму колективі ставляться з повагою до всіх точок зору один одного.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q13","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка організації","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"org-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"В моїй організації існують служби для допомоги тим, хто її потребує.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q14","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка організації","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"org-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"В моїй організації існують правила, які захищають мене.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q15","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка організації","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"org-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"В моїй організації мені доступне широке коло ресурсів для забезпечення комфортної роботи.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q16","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка організації","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"org-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я знаю, куди звернутися за допомогою в моїй організації, коли вона мені потрібна.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q17","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка організації","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"org-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"В моїй організації мені доступні ресурси для підвищення моєї продуктивності.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q18","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка організації","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"org-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Якщо щось піде не так, я знаю, де в моїй організації знайти інформацію для вирішення проблеми.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q19","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Ідентичність і визначеність у колективі","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"identity-clarity"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Моє становище на роботі є стабільним.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q20","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Ідентичність і визначеність у колективі","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"identity-clarity"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Моє майбутнє у робочому колективі є ясним та зрозумілим.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q21","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Ідентичність і визначеність у колективі","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"identity-clarity"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я вважаю себе важливим(-ою) членом свого робочого колективу.","text_f":"Я вважаю себе важливою членом свого робочого колективу.","text_m":"Я вважаю себе важливим членом свого робочого колективу."},{"counts_toward_total":true,"id":"q22","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Ідентичність і визначеність у колективі","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"identity-clarity"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"В мене немає безпідставної тривоги, що я можу покинути робочий колектив.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q23","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Ідентичність і визначеність у колективі","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"identity-clarity"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Моє місце у робочому колективі для мене є цілком комфортним.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q24","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Ідентичність і визначеність у колективі","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"identity-clarity"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я почуваюся впевнено в тій ролі, яку я відіграю у робочому колективі.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q25","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка керівництва","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"leadership-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Моє керівництво заохочує мій інтерес до роботи.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q26","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка керівництва","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"leadership-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Моє керівництво є чесним по відношенню до мене.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q27","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка керівництва","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"leadership-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Моє керівництво завжди надає ефективні вказівки.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q28","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка керівництва","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"leadership-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Я завжди отримую конструктивні відгуки від свого керівництва.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q29","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка керівництва","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"leadership-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Моє керівництво заохочує мене ставати краще.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q30","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":0.1667,"kind":"scale","label":"Підтримка керівництва","question_count":6,"score_mode":"mean","score_multiplier":1,"slug":"leadership-support"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Коли виникають проблеми, моє керівництво діє швидко, щоб їх усунути.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[],"response_scale":"5-бальна шкала згоди (1–5)","scale_choices":[{"item_count":5,"label":"Міжособистісне прийняття ризику","slug":"interpersonal-risk"},{"item_count":7,"label":"Взаємна довіра та повага","slug":"mutual-trust"},{"item_count":6,"label":"Підтримка організації","slug":"org-support"},{"item_count":6,"label":"Ідентичність і визначеність у колективі","slug":"identity-clarity"},{"item_count":6,"label":"Підтримка керівництва","slug":"leadership-support"}],"scale_count":5,"scale_labels":["Міжособистісне прийняття ризику","Взаємна довіра та повага","Підтримка організації","Ідентичність і визначеність у колективі","Підтримка керівництва"],"scale_norm_samples":[{"age_range":"M=35.7 SD=10.5; Canada n=113, USA n=104, UK n=277","label":"Оригінальна валідація PSI, Канада/США/Велика Британія","mean":3.98,"note":"Plouffe et al. (2023) Table 3 descriptive scale M/SD; external context, not Ukrainian norms or percentiles. α=.82.","sample_size":497,"scale_slug":"interpersonal-risk","score_unit":"mean_1_5","sd":0.67,"source_citation":"Plouffe et al. (2023), International Journal of Selection and Assessment.","source_url":"https://doi.org/10.1111/ijsa.12434"},{"age_range":"M=35.7 SD=10.5; Canada n=113, USA n=104, UK n=277","label":"Оригінальна валідація PSI, Канада/США/Велика Британія","mean":3.93,"note":"Plouffe et al. (2023) Table 3 descriptive scale M/SD; external context, not Ukrainian norms or percentiles. α=.93.","sample_size":497,"scale_slug":"mutual-trust","score_unit":"mean_1_5","sd":0.76,"source_citation":"Plouffe et al. (2023), International Journal of Selection and Assessment.","source_url":"https://doi.org/10.1111/ijsa.12434"},{"age_range":"M=35.7 SD=10.5; Canada n=113, USA n=104, UK n=277","label":"Оригінальна валідація PSI, Канада/США/Велика Британія","mean":3.65,"note":"Plouffe et al. (2023) Table 3 descriptive scale M/SD; external context, not Ukrainian norms or percentiles. α=.88.","sample_size":497,"scale_slug":"org-support","score_unit":"mean_1_5","sd":0.77,"source_citation":"Plouffe et al. (2023), International Journal of Selection and Assessment.","source_url":"https://doi.org/10.1111/ijsa.12434"},{"age_range":"M=35.7 SD=10.5; Canada n=113, USA n=104, UK n=277","label":"Оригінальна валідація PSI, Канада/США/Велика Британія","mean":3.82,"note":"Plouffe et al. (2023) Table 3 descriptive scale M/SD; external context, not Ukrainian norms or percentiles. α=.88.","sample_size":497,"scale_slug":"identity-clarity","score_unit":"mean_1_5","sd":0.77,"source_citation":"Plouffe et al. (2023), International Journal of Selection and Assessment.","source_url":"https://doi.org/10.1111/ijsa.12434"},{"age_range":"M=35.7 SD=10.5; Canada n=113, USA n=104, UK n=277","label":"Оригінальна валідація PSI, Канада/США/Велика Британія","mean":3.62,"note":"Plouffe et al. (2023) Table 3 descriptive scale M/SD; external context, not Ukrainian norms or percentiles. α=.91.","sample_size":497,"scale_slug":"leadership-support","score_unit":"mean_1_5","sd":0.89,"source_citation":"Plouffe et al. (2023), International Journal of Selection and Assessment.","source_url":"https://doi.org/10.1111/ijsa.12434"},{"age_range":"Full-time employees; age M=38.56; 175 men, 265 women","label":"Taiwan, Chinese PSI workplace adaptation (Yu, 2025)","mean":3.66,"note":"Yu (2025) Chinese/Taiwan PSI workplace adaptation descriptive M/SD; same 30-item 1-5 mean metric. External Taiwan context, not Ukrainian norms, cutoffs, or percentiles.","sample_size":440,"scale_slug":"interpersonal-risk","score_unit":"mean_1_5","sd":0.8,"source_citation":"Yu W.-N. (2025). Development and Validation of the Chinese Version of the Psychological Safety Inventory in the Workplace.","source_url":"https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0719125-130747"},{"age_range":"Full-time employees; age M=38.56; 175 men, 265 women","label":"Taiwan, Chinese PSI workplace adaptation (Yu, 2025)","mean":3.77,"note":"Yu (2025) Chinese/Taiwan PSI workplace adaptation descriptive M/SD; same 30-item 1-5 mean metric. External Taiwan context, not Ukrainian norms, cutoffs, or percentiles.","sample_size":440,"scale_slug":"mutual-trust","score_unit":"mean_1_5","sd":0.67,"source_citation":"Yu W.-N. (2025). Development and Validation of the Chinese Version of the Psychological Safety Inventory in the Workplace.","source_url":"https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0719125-130747"},{"age_range":"Full-time employees; age M=38.56; 175 men, 265 women","label":"Taiwan, Chinese PSI workplace adaptation (Yu, 2025)","mean":3.63,"note":"Yu (2025) Chinese/Taiwan PSI workplace adaptation descriptive M/SD; same 30-item 1-5 mean metric. External Taiwan context, not Ukrainian norms, cutoffs, or percentiles.","sample_size":440,"scale_slug":"org-support","score_unit":"mean_1_5","sd":0.71,"source_citation":"Yu W.-N. (2025). Development and Validation of the Chinese Version of the Psychological Safety Inventory in the Workplace.","source_url":"https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0719125-130747"},{"age_range":"Full-time employees; age M=38.56; 175 men, 265 women","label":"Taiwan, Chinese PSI workplace adaptation (Yu, 2025)","mean":3.78,"note":"Yu (2025) Chinese/Taiwan PSI workplace adaptation descriptive M/SD; same 30-item 1-5 mean metric. External Taiwan context, not Ukrainian norms, cutoffs, or percentiles.","sample_size":440,"scale_slug":"identity-clarity","score_unit":"mean_1_5","sd":0.69,"source_citation":"Yu W.-N. (2025). Development and Validation of the Chinese Version of the Psychological Safety Inventory in the Workplace.","source_url":"https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0719125-130747"},{"age_range":"Full-time employees; age M=38.56; 175 men, 265 women","label":"Taiwan, Chinese PSI workplace adaptation (Yu, 2025)","mean":3.57,"note":"Yu (2025) Chinese/Taiwan PSI workplace adaptation descriptive M/SD; same 30-item 1-5 mean metric. External Taiwan context, not Ukrainian norms, cutoffs, or percentiles.","sample_size":440,"scale_slug":"leadership-support","score_unit":"mean_1_5","sd":0.85,"source_citation":"Yu W.-N. (2025). Development and Validation of the Chinese Version of the Psychological Safety Inventory in the Workplace.","source_url":"https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search-c/view_etd?URN=etd-0719125-130747"}],"scales":[{"description":"","interpretation_bands":[],"label":"Міжособистісне прийняття ризику","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q2","q3","q4","q5"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.2,1.4,1.6,1.8,2,2.2,2.4,2.6,2.8,3,3.2,3.4,3.6,3.8,4,4.2,4.4,4.6,4.8,5],"step":0.2},"score_step":0.2,"scoring_note":"","slug":"interpersonal-risk"},{"description":"","interpretation_bands":[],"label":"Взаємна довіра та повага","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q6","q7","q8","q9","q10","q11","q12"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.1429,1.2857,1.4286,1.5714,1.7143,1.8571,2,2.1429,2.2857,2.4286,2.5714,2.7143,2.8571,3,3.1429,3.2857,3.4286,3.5714,3.7143,3.8571,4,4.1429,4.2857,4.4286,4.5714,4.7143,4.8571,5],"step":0.1429},"score_step":0.1429,"scoring_note":"","slug":"mutual-trust"},{"description":"","interpretation_bands":[],"label":"Підтримка організації","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q13","q14","q15","q16","q17","q18"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.1667,1.3333,1.5,1.6667,1.8333,2,2.1667,2.3333,2.5,2.6667,2.8333,3,3.1667,3.3333,3.5,3.6667,3.8333,4,4.1667,4.3333,4.5,4.6667,4.8333,5],"step":0.1667},"score_step":0.1667,"scoring_note":"","slug":"org-support"},{"description":"","interpretation_bands":[],"label":"Ідентичність і визначеність у колективі","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q19","q20","q21","q22","q23","q24"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.1667,1.3333,1.5,1.6667,1.8333,2,2.1667,2.3333,2.5,2.6667,2.8333,3,3.1667,3.3333,3.5,3.6667,3.8333,4,4.1667,4.3333,4.5,4.6667,4.8333,5],"step":0.1667},"score_step":0.1667,"scoring_note":"","slug":"identity-clarity"},{"description":"","interpretation_bands":[],"label":"Підтримка керівництва","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q25","q26","q27","q28","q29","q30"],"score_max":5,"score_min":1,"score_mode":"mean","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":5,"min":1,"possible_scores":[1,1.1667,1.3333,1.5,1.6667,1.8333,2,2.1667,2.3333,2.5,2.6667,2.8333,3,3.1667,3.3333,3.5,3.6667,3.8333,4,4.1667,4.3333,4.5,4.6667,4.8333,5],"step":0.1667},"score_step":0.1667,"scoring_note":"","slug":"leadership-support"}],"score_norms":[],"score_range":{"max":150,"min":30,"possible_scores":[30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50,51,52,53,54,55,56,57,58,59,60,61,62,63,64,65,66,67,68,69,70,71,72,73,74,75,76,77,78,79,80,81,82,83,84,85,86,87,88,89,90,91,92,93,94,95,96,97,98,99,100,101,102,103,104,105,106,107,108,109,110,111,112,113,114,115,116,117,118,119,120,121,122,123,124,125,126,127,128,129,130,131,132,133,134,135,136,137,138,139,140,141,142,143,144,145,146,147,148,149,150],"step":1},"scoring_note":"Загальний індекс психологічної безпеки = середнє за всіма 30 пунктами (1–5). Кожна субшкала також може інтерпретуватися окремо як середнє. Жодного реверсивного пункту. Вищий бал = вищий рівень психологічної безпеки. Українська публікація не дає scale M/SD, cut-off, percentiles або score-to-percentile table; оригінальні M/SD Plouffe et al. (2023) і китайська/Taiwan адаптація Yu (2025) збережені лише як зовнішній описовий контекст. score_norms не заповнюються.","search_terms":["Plouffe R. A., Saklofske D. H., Smith M. M. (2023). The Psychological Safety Inventory: Development and validation of a new measure of psychological safety in the workplace. International Journal of Selection and Assessment, 31(2), 215–228.","Севостьянов П., Яновська С., Туренко Р. (2024). Психометричні показники та адаптація україномовної версії опитувальника психологічної безпеки на роботі (PSI). Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(31), 105–115.","interpersonal risk","mutual trust","org support","identity clarity","leadership support"],"slug":"psi","source_citation":"Севостьянов П., Яновська С., Туренко Р. (2024). Психометричні показники та адаптація україномовної версії опитувальника психологічної безпеки на роботі (PSI). Організаційна психологія. Економічна психологія, 1(31), 105–115.","source_url":"https://doi.org/10.31108/2.2024.1.31.9","special_use_notice":"","status_note":"","summary":"Опитувальник психологічної безпеки на роботі (PSI) — це 30 тверджень із 5-бальною шкалою згоди, що вимірюють, наскільки безпечно людині висловлюватися, ризикувати й довіряти в команді. Він охоплює п'ять аспектів і дає профіль сприйняття робочого середовища. Це інструмент самооцінки, а не діагноз.","target_group":"Працюючі дорослі","tier":0,"title":"Опитувальник психологічної безпеки на роботі (PSI)","typical_duration_minutes":10.0,"variants":[],"year":2024}