{"adaptation_status":"machine_translated","adaptation_year":2026,"adapted":false,"age_range":"Дорослі та старші підлітки","catalog_art_image_url":null,"catalog_art_thumb_url":null,"catalog_language":"uk","categories":["Особистість","Благополуччя","Соціальна психологія","Дослідницькі методи"],"category":"Особистість","content_warning":null,"cronbach_alpha":0.78,"description":"Опитувальник вимірює лідерство як рису характеру — не посаду й не місце в ієрархії, а внутрішнє відчуття людини, яка природно налагоджує спільну роботу групи. Це схильність помічати тих, хто лишається осторонь, залучати їх, узгоджувати кроки й спрямовувати всіх до спільної мети, поєднуючи турботу про людей із твердістю та справедливістю. У фокусі — не жага влади, а вміння організувати спільну дію так, щоб кожен почувався включеним.\n\nРеспондент бачить 7 коротких тверджень і оцінює, наскільки точно кожне описує його звичну поведінку в групах, за 5-бальною шкалою — від 1 (дуже неточно) до 5 (дуже точно). Частина пунктів формулюється у зворотному напрямку. Проходження займає близько 1–2 хвилин.\n\nШкала складається з одного виміру — лідерства. Відповіді підсумовуються в загальний бал у діапазоні від 7 до 35: що вищий бал, то виразніша схильність брати на себе координацію групи, залучати учасників і підтримувати спільну діяльність. Результат зручно розглядати як відносну силу цієї риси у вашому профілі характеру.\n\nВарто пам’ятати про межі методики: це самооцінка, що відображає ваше сприйняття себе, а не зовнішню оцінку чи діагноз. Результат корисний для саморефлексії та дослідницьких завдань, але не є підставою для рішень про придатність до посад. За потреби глибшого розуміння звертайтеся до фахівця.\n\nШкала походить із суспільного надбання IPIP-VIA й спирається на класифікацію чеснот і сильних сторін характеру Peterson і Seligman (2004). Ця версія (2026) — машинний переклад українською від PsyMeasure без наукової адаптації, валідизації чи українських норм. Її не можна вважати офіційним перекладом, валідованим інструментом добору персоналу, оцінкою управлінських здібностей чи клінічною методикою; використовуйте її обережно й лише в дослідницьких або самопізнавальних цілях.","empirical_duration_stats":null,"estimated_duration_minutes":3.9,"estimated_duration_range_minutes":[3,6],"estimated_duration_seconds":234.0,"external_url":"","family_label":"IPIP-VIA Character Strengths","fully_reviewed":false,"has_local_pdf":false,"has_original_pdf":false,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Опишіть себе таким/такою, яким/якою ви загалом є зараз, а не таким/такою, яким/якою хотіли б бути. Оберіть, наскільки точно кожна фраза описує вашу типову поведінку, коли ви є частиною групи.","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":7,"item_prompt":"Наскільки точно це описує вас?","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":2,"norms":[{"age_range":"IPIP-VIA source context","label":"IPIP-VIA Leadership key","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"Офіційний ключ IPIP-VIA визначає Leadership як чотири позитивно та три негативно ключовані пункти IPIP, що перебувають у суспільному надбанні, alpha = .78. PsyMeasure розглядає це лише як джерельний контекст і контекст надійності, а не як українські норми, пороги відбору, оцінки лідерської компетентності, оцінки управлінської здатності, оцінки робочої ефективності, моральні мітки, клінічні мітки, пороги, перцентилі, T-бали чи рядки українського порівняння.","sample_size":"IPIP key metadata","sd_total":null,"source_citation":"International Personality Item Pool. Items Included in the Revised IPIP-VIA Scales: Leadership. https://ipip.ori.org/newVIAKey.htm","source_url":"https://ipip.ori.org/newVIAKey.htm"},{"age_range":"IPIP users","label":"Офіційна настанова IPIP щодо відсутності готових норм","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"IPIP зазначає, що офіційні готові норми відсутні. PsyMeasure повідомляє сирі бали IPIP-VIA Leadership без діаграм популяційних перцентилів, T-балів, діапазонів чи рядків порівняння M/SD.","sample_size":"guidance page","sd_total":null,"source_citation":"International Personality Item Pool. Information about Norms and Data Sets.","source_url":"https://ipip.ori.org/newNorms.htm"}],"options":[{"label":"Дуже неточно","label_f":null,"label_m":null,"value":1},{"label":"Переважно неточно","label_f":null,"label_m":null,"value":2},{"label":"Ні неточно, ні точно","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Переважно точно","label_f":null,"label_m":null,"value":4},{"label":"Дуже точно","label_f":null,"label_m":null,"value":5}],"original_pdf_url":null,"original_source_citation":"Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford University Press.","original_source_url":null,"original_year":2004,"pdf_url":null,"pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":true,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Намагаюся подбати, щоб кожен у групі почувався включеним.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Добре допомагаю людям ефективно працювати разом.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мені кажуть, що я сильний/сильна, але справедливий/справедлива лідер/лідерка.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Намагаюся зробити членів моєї групи задоволеними.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q5","options":[],"reverse":true,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Маю труднощі з тим, щоб спонукати інших працювати разом.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q6","options":[],"reverse":true,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Не вмію добре брати керівництво групою на себе.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q7","options":[],"reverse":true,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Не вмію добре планувати групові активності.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[{"adaptation_status":"unadapted","catalog_language":"en","href":"/catalog/ipip-via-leadership?language=en","label":"Англомовна версія","ready_for_delivery":true,"slug":"ipip-via-leadership","title":"IPIP-VIA Leadership"}],"response_scale":"5-бальна IPIP шкала точності самоопису від 1 = Дуже неточно до 5 = Дуже точно; пункти 5-7 скоряться у зворотному напрямку","scale_choices":[],"scale_count":1,"scale_labels":["Лідерство"],"scale_norm_samples":[],"scales":[{"description":"Самоописова схильність допомагати групам працювати разом, залучати учасників, справедливо брати напрям групи на себе і підтримувати спільну групову діяльність.","interpretation_bands":[],"label":"Лідерство","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q2","q3","q4","q5","q6","q7"],"score_max":35,"score_min":7,"score_mode":"sum","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":35,"min":7,"possible_scores":[7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35],"step":1},"score_step":1,"scoring_note":"Сума всіх 7 пунктів після реверсивного скорингу q5-q7. Вищі бали означають сильніше самоописове лідерство у public-domain IPIP-VIA representation.","slug":"leadership"}],"score_norms":[],"score_range":{"max":35,"min":7,"possible_scores":[7,8,9,10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35],"step":1},"scoring_note":"IPIP-VIA Leadership використовує стандартні якорі точності IPIP від 1 до 5. Пункти 5-7 оцінюються у зворотному порядку як 6 мінус відповідь. Загальний бал є сумою 7 ключових пунктів, діапазон 7-35; вищі бали означають сильніше самоописане лідерство в межах представлення IPIP-VIA, що перебуває у суспільному надбанні (public domain). PsyMeasure не надає міток відбору персоналу, балів лідерської компетентності, оцінок управлінської здатності, міток робочої ефективності, моральних міток, клінічних міток, порогів, перцентилів, T-балів чи українського порівняння норм.","search_terms":["Peterson, C., & Seligman, M. E. P. (2004). Character Strengths and Virtues: A Handbook and Classification. Oxford University Press.","PsyMeasure machine translation (2026) of the IPIP-VIA Leadership public-domain character-strength representation.","leadership"],"slug":"ipip-via-leadership-uk-ai","source_citation":"PsyMeasure machine translation (2026) of the IPIP-VIA Leadership public-domain character-strength representation.","source_url":"https://ipip.ori.org/newVIAKey.htm","special_use_notice":"Машинний переклад PsyMeasure з маршруту суспільного надбання (public domain) IPIP-VIA Leadership, пов'язаного з англомовним `ipip-via-leadership`. Це самоописове представлення рис характеру IPIP, а не офіційний опитувальник VIA, валідована українська адаптація, інструмент відбору персоналу, оцінювання лідерської компетентності, клінічний інструмент, моральний рейтинг, поріг, перцентиль, T-бал чи порівняння норм.","status_note":"Українська форма `ipip-via-leadership-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `ipip-via-leadership`. Маршрут прав: офіційна сторінка дозволів IPIP (https://ipip.ori.org/newPermission.htm) розміщує пункти, шкали та опитувальники IPIP у суспільному надбанні (public domain). PsyMeasure використовує офіційний ключ IPIP-VIA Leadership (https://ipip.ori.org/newVIAKey.htm) та інструкції з підрахунку балів IPIP (https://ipip.ori.org/newScoringInstructions.htm) як джерельний контекст, зберігаючи сім ідентифікаторів пунктів, 5-бальні якорі точності, зворотне оцінювання пунктів q5-q7, один сумарний бал, діапазон 7-35 та alpha = .78 як джерельний контекст. OpenScales (https://openscales.net/scale.php?code=IPIP-VIA-Lea&repo=ipip) зберігається лише як вторинні метадані. Peterson і Seligman (2004) є конструктним підґрунтям, а не джерелом для пропрієтарних форм VIA. Це не рецензована українська адаптація, не офіційний український переклад, не українська валідизація, не українська таблиця норм, не офіційний український опитувальник VIA Institute, не поточний оцінювальний матеріал VIA (https://www.viacharacter.org/researchers/assessments), не мітка відбору персоналу, не бал лідерської компетентності, не мітка управлінської здатності, не мітка робочої ефективності, не моральна мітка, не клінічна мітка, не поріг, не перцентиль, не T-бал, не інтерпретаційний діапазон і не українське порівняння норм.","summary":"Шкала лідерства IPIP-VIA — це коротка самооцінка сильної сторони характеру «лідерство» із 7 тверджень за 5-бальною шкалою точності самоопису. Ви отримуєте підсумковий бал (діапазон 7–35), який показує вашу схильність згуртовувати людей, залучати їх до спільної справи й спрямовувати групову діяльність. Це дослідницький профіль, а не діагноз.","target_group":"Україномовні дорослі та старші підлітки в самооцінювальних дослідницьких і саморефлексивних контекстах","tier":0,"title":"IPIP-VIA: лідерство - машинний переклад","typical_duration_minutes":1.25,"variants":["ipip-via-leadership"],"year":2026}