{"adaptation_status":"machine_translated","adaptation_year":2026,"adapted":false,"age_range":"Дорослі та старші підлітки","catalog_art_image_url":"/catalog-card-pics-v2/ipip-6fpq-leadership-uk-ai/rfsd9.jpg","catalog_art_thumb_url":"/catalog-card-pics-v2-thumbs/ipip-6fpq-leadership-uk-ai/rfsd9.webp","catalog_language":"uk","categories":["Особистість","Соціальна психологія","Робота та організаційна психологія","Дослідницькі методи"],"category":"Особистість","content_warning":null,"cronbach_alpha":0.85,"description":"Опитувальник вимірює лідерство як стійку рису особистості — не настрій і не симптом, а внутрішній «апетит» до провідної ролі. Ідеться про те, наскільки людина прагне бути тим, хто спрямовує інших, приймає рішення й бере на себе відповідальність за спільний рух. Це поєднання впевненості, наполегливості й соціального впливу: комусь природно взяти карту до рук і сказати «нам туди», а комусь спокійніше й легше підтримати чужий вибір і йти поруч.\n\nВи отримаєте 10 коротких тверджень, кожне з яких оцінюєте за 5-бальною шкалою точності самоопису — від 1 (дуже неточно) до 5 (дуже точно). Проходження займає приблизно 2 хвилини. Твердження стосуються бажання мати повноваження, вести за собою, впливати на людей, а також протилежного полюса — готовності поступитися ініціативою й почекати, поки поведуть інші.\n\nМетодика має одну шкалу — «Лідерство». Відповіді підсумовуються у загальний бал у діапазоні від 10 до 50; чотири твердження мають зворотне кодування. Вищий бал відповідає сильнішій орієнтації на провідну роль і домінантність, нижчий — комфортному прийняттю ведення з боку інших. Це описовий профіль риси, без офіційних порогів чи нормативних меж для цієї версії.\n\nВарто пам'ятати про межі застосування: це самоопис, який відображає уявлення людини про себе, а не об'єктивний зовнішній вимір. Результат не є психологічним діагнозом і не оцінює професійну придатність. Для важливих рішень щодо кар'єри чи розвитку його корисно доповнити бесідою з фахівцем.\n\nШкала походить із моделі особистості 6FPQ (Jackson, Ashton, Tomes, 1996) і належить до публічного надбання IPIP. Ця версія (2026) — машинний переклад PsyMeasure українською без незалежної української адаптації та валідації; тому відсутні українські норми, а порогові й довідкові інтерпретації слід сприймати обережно.","empirical_duration_stats":null,"estimated_duration_minutes":5.5,"estimated_duration_range_minutes":[4,8],"estimated_duration_seconds":330.0,"external_url":"","family_label":"IPIP 6FPQ Personality Facets","fully_reviewed":false,"has_local_pdf":false,"has_original_pdf":false,"in_progress_invite_token":null,"in_progress_last_activity_at":null,"instructions":"Опишіть себе таким/такою, яким/якою ви загалом є зараз, а не таким/такою, яким/якою хотіли б бути. Оберіть, наскільки точно кожна фраза описує вашу звичну схильність вести інших, брати відповідальність і впливати на людей.","instructions_f":null,"instructions_m":null,"interpretation_band_count":0,"interpretation_bands":[],"is_favorite":false,"item_count":10,"item_prompt":"Наскільки точно це описує вас?","item_prompt_f":null,"item_prompt_m":null,"latest_result":null,"norm_count":2,"norms":[{"age_range":"IPIP 6FPQ source context","label":"IPIP 6FPQ: лідерство key","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"Метадані джерела наводять alpha = .85. PsyMeasure розглядає це лише як контекст джерела та надійності, а не як українські норми, пороги, перцентилі, T-показники, інтерпретаційні діапазони, категорії звітів SFPQ/6FPQ, власницькі пункти SFPQ/6FPQ, власницькі звіти 6FPQ, ярлик управлінської компетентності, ярлик моральних цінностей, клінічний ярлик, ярлик відбору на посаду чи українські рядки порівняння.","sample_size":"source metadata","sd_total":null,"source_citation":"International Personality Item Pool. Items in the preliminary IPIP scales measuring constructs similar to those in the Six Factor Personality Questionnaire: Leadership / 6FPQ Dominance (EX2). https://ipip.ori.org/new6FPQKey.htm","source_url":"https://ipip.ori.org/new6FPQKey.htm"},{"age_range":"IPIP users","label":"Офіційна рекомендація IPIP щодо відсутності готових норм","mean_total":null,"modeled_score_norms":false,"note":"IPIP зазначає, що офіційні готові норми відсутні. PsyMeasure подає сирі бали без діаграм популяційних перцентилів, T-показників, інтерпретаційних діапазонів чи рядків порівняння M/SD.","sample_size":"guidance page","sd_total":null,"source_citation":"International Personality Item Pool. Information about Norms and Data Sets.","source_url":"https://ipip.ori.org/newNorms.htm"}],"options":[{"label":"Дуже неточно","label_f":null,"label_m":null,"value":1},{"label":"Переважно неточно","label_f":null,"label_m":null,"value":2},{"label":"Ні неточно, ні точно","label_f":null,"label_m":null,"value":3},{"label":"Переважно точно","label_f":null,"label_m":null,"value":4},{"label":"Дуже точно","label_f":null,"label_m":null,"value":5}],"original_pdf_url":null,"original_source_citation":"Jackson, D. N., Ashton, M. C., & Tomes, J. L. (1996). The six-factor model of personality: Facets from the Big Five. Personality and Individual Differences, 21(3), 391-402. https://doi.org/10.1016/0191-8869(96)00083-5","original_source_url":"https://doi.org/10.1016/0191-8869(96)00083-5","original_year":1996,"pdf_url":null,"pool_count":0,"questions":[{"counts_toward_total":true,"id":"q1","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Люблю мати повноваження над іншими.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q2","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Вважаю себе хорошим лідером/хорошою лідеркою.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q3","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Намагаюся вести інших за собою.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q4","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Хочу бути головним/головною.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q5","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Маю сильну потребу у владі.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q6","options":[],"reverse":false,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Мені легко маніпулювати іншими.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q7","options":[],"reverse":true,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Не люблю мати повноваження над іншими.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q8","options":[],"reverse":true,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Не люблю брати відповідальність за ухвалення рішень.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q9","options":[],"reverse":true,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Не маю сильної мотивації до успіху.","text_f":null,"text_m":null},{"counts_toward_total":true,"id":"q10","options":[],"reverse":true,"scale_contributions":[{"coefficient":1,"kind":"scale","label":"Лідерство","question_count":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"leadership"},{"coefficient":1,"kind":"total","label":"Загальний бал","question_count":1,"score_mode":"sum","score_multiplier":1,"slug":"_total"}],"supplemental_kind":"","supplemental_label":"","supplemental_note":"","text":"Чекаю, поки інші поведуть за собою.","text_f":null,"text_m":null}],"ready_for_delivery":true,"related_catalog_versions":[{"adaptation_status":"unadapted","catalog_language":"en","href":"/catalog/ipip-6fpq-leadership?language=en","label":"Англомовна версія","ready_for_delivery":true,"slug":"ipip-6fpq-leadership","title":"IPIP 6FPQ Leadership"}],"response_scale":"5-бальна IPIP шкала точності самоопису від 1 = Дуже неточно до 5 = Дуже точно; q7-q10 оцінюються у зворотному напрямку","scale_choices":[],"scale_count":1,"scale_labels":["Лідерство"],"scale_norm_samples":[],"scales":[{"description":"Коротка public-domain IPIP 6FPQ шкала, що описує самоописову схильність шукати повноваження, вести інших, брати відповідальність і впливати на напрям групи без українських норм, cutoffs, percentiles або клінічних/добіркових інтерпретацій.","interpretation_bands":[],"label":"Лідерство","norm_mean":null,"norm_sd":null,"question_ids":["q1","q2","q3","q4","q5","q6","q7","q8","q9","q10"],"score_max":50,"score_min":10,"score_mode":"sum","score_multiplier":1.0,"score_norms":[],"score_range":{"max":50,"min":10,"possible_scores":[10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50],"step":1},"score_step":1,"scoring_note":"Пункти q7-q10 реверсивно оцінюються як 6 - відповідь. Діапазон 10-50; вищі бали означають сильнішу самоописову схильність шукати повноваження, вести інших, брати відповідальність і впливати на напрям групи у цьому public-domain IPIP 6FPQ route. Джерельна alpha = .85.","slug":"leadership"}],"score_norms":[],"score_range":{"max":50,"min":10,"possible_scores":[10,11,12,13,14,15,16,17,18,19,20,21,22,23,24,25,26,27,28,29,30,31,32,33,34,35,36,37,38,39,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,50],"step":1},"scoring_note":"Цей маршрут використовує стандартні якорі точності IPIP від 1 до 5. Пункти q7-q10 оцінюються реверсивно як 6 мінус відповідь. Загальний бал є сумою 10 ключованих пунктів, діапазон 10-50; вищі бали означають сильнішу самоописову схильність шукати повноваження, вести інших, брати відповідальність і впливати на напрям групи у цьому маршруті IPIP 6FPQ суспільного надбання. PsyMeasure не надає категорій звітів SFPQ/6FPQ, власницьких пунктів SFPQ/6FPQ, власницьких звітів 6FPQ, ярлика управлінської компетентності, ярлика моральних цінностей, клінічного ярлика, ярлика відбору на посаду, порогів, перцентилів, T-показників, інтерпретаційних діапазонів чи українського нормативного порівняння.","search_terms":["Jackson, D. N., Ashton, M. C., & Tomes, J. L. (1996). The six-factor model of personality: Facets from the Big Five. Personality and Individual Differences, 21(3), 391-402. https://doi.org/10.1016/0191-8869(96)00083-5","PsyMeasure machine translation (2026) of the ipip-6fpq-leadership public-domain personality facet.","leadership"],"slug":"ipip-6fpq-leadership-uk-ai","source_citation":"PsyMeasure machine translation (2026) of the ipip-6fpq-leadership public-domain personality facet.","source_url":"https://ipip.ori.org/new6FPQKey.htm","special_use_notice":"Машинний переклад PsyMeasure з маршруту IPIP суспільного надбання, пов'язаного з англомовним `ipip-6fpq-leadership`. Це не рецензована українська адаптація, не офіційний український переклад, не українська валідація, не українські норми, не категорії звітів SFPQ/6FPQ, не власницькі пункти SFPQ/6FPQ, не власницькі звіти 6FPQ, не ярлик управлінської компетентності, не ярлик моральних цінностей, не клінічний ярлик, не ярлик відбору на посаду, не поріг, не перцентиль, не T-показник і не нормативне порівняння.","status_note":"Українська форма `ipip-6fpq-leadership-uk-ai` є машинним перекладом PsyMeasure з англомовного маршруту `ipip-6fpq-leadership`. Маршрут прав: офіційна сторінка дозволів IPIP (https://ipip.ori.org/newPermission.htm) розміщує пункти, шкали та опитувальники IPIP у суспільному надбанні (public domain). PsyMeasure зберігає офіційний публічний ключ IPIP 6FPQ (https://ipip.ori.org/new6FPQKey.htm), контекст порівняльної таблиці (https://ipip.ori.org/new6FPQTable.htm), інструкції з підрахунку балів IPIP (https://ipip.ori.org/newScoringInstructions.htm), межі джерела, 10 ідентифікаторів пунктів, 5-бальні якорі точності IPIP, підрахунок q7-q10, один сумарний бал, діапазон 10-50, карту з 6 прямих і 4 реверсивних пунктів, а також контекст джерела alpha = .85. Це не рецензована українська адаптація, не офіційний український переклад, не українська валідація, не українська таблиця норм, не валідована українська форма, не категорії звітів SFPQ/6FPQ, не власницькі пункти SFPQ/6FPQ, не власницькі звіти 6FPQ, не ярлик управлінської компетентності, не ярлик моральних цінностей, не клінічний ярлик, не ярлик відбору на посаду, не поріг, не перцентиль, не T-показник, не інтерпретаційний діапазон і не українське нормативне порівняння.","summary":"Шкала з 10 тверджень описує рису лідерства й домінантності — схильність брати повноваження, вести за собою та впливати на групу. Ви оцінюєте кожну фразу за 5-бальною шкалою точності (від 1 — дуже неточно до 5 — дуже точно), а сумарний бал (10–50) показує вираженість цієї риси. Це самоопис особистісного профілю, а не діагноз.","target_group":"Дорослі та старші підлітки, україномовні","tier":0,"title":"IPIP 6FPQ: лідерство - машинний переклад","typical_duration_minutes":2.0,"variants":["ipip-6fpq-leadership"],"year":2026}